신규 채용 평가항목 스펙 1.1%…자격증은 63%가 우대

  • 주요 대기업은 대졸 신입 채용시
    영어 점수, 학점 등 일반적인 스펙보다는
    도전정신, 성실성 등을 중시하는 것으로 조사됐다.

     

    <전국경제인연합회>(회장 허창수)가 12일 발표한
    [대졸 신규 채용과 스펙 연관성 조사] 결과에 따르면
    응답 기업의 46.1%가 도전정신·열정을 가장 중시한다고 답했다.

     

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    끈기·성실함을 가장 중요하게 평가하는 기업은
    전체의 38.4%였고
    스펙을 가장 중요시하는 기업은
    전체의 1.1%에 불과했다.

     

    이번 조사는
    전경련이 지난 5월 9일 발표했던
    [대졸 취업준비자의 취업 스펙에 대한 조사]에 대한 후속 조사로,
    취업준비자들이 중요하게 생각하는 스펙과
    실제 대기업이 필요로 하는 스펙이
    어느 정도 차이가 나는지 알아보기 위해 실시했다.

     

    지난 5월 조사에서
    815명의 취업준비자 중 97.5%인 795명은
    스펙이 취업에 영향을 준다고 답했고,
    20명(2.5%)만이 영향을 주지 않는다고 답해
    이번 조사와 큰 차이를 보였다.

     

    이번 조사에 응답한 대기업들은
    토익 등 영어 점수가 채용에 미치는 영향에 대해
    [일정 점수만 넘기면 차이가 없다] (39.5%),
    [구간별 등급을 나눠 평가] (18.9%),
    [높을수록 평가 점수 높음] (13.3%),
    [채용에 결정적 요소 아님] (28.3%) 라고 응답했다.

     

    회사에서 요구하는 평균 토익(TOEIC) 점수는
    990점 만점에 686.3점으로
    지난 5월 조사에서
    취업준비자들이 응답한 평균 목표저수 786.2점과는
    큰 차이를 보였다.

     

    학점이 채용에 미치는 영향에 대해서도
    [일정 수준만 넘기면 차이가 없다] (47.2%),
    [구간별 등급을 나눠 평가] (19.5%),
    [높을수록 평가 점수 높음] (14.4%)로 응답했고
    [채용에 결정적 요소 아님] 으로 응답한 기업도 18.9%를 차지했다.

     

    반면 자격증은
    63.3%의 기업이 우대한다고 밝혔다.

     

    자격증을 우대하는 회사의 경우
    우대하는 자격증은
    건설·토목, 전기·기계 자격증 등 회사 업종과 관련한 자격증 (48.4%),
    외국어 자격증 (27.8%),
    컴퓨터 자격증 (15.9%),
    한자 (3.3%),
    한국어 (1.3%) 순이었다.

     

    인턴 경험에 대해서는
    [거의 우대하지 않는다] (49.5%)가 절반 정도였으며
    [동종업종에 한해 우대한다] (39.4%),
    [모든 인턴 경험을 우대한다] (11.1%) 로 응답했다.

     

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    전경련 이철행 고용노사팀장은
    구직자들에게
    스펙이 가장 중요한 것이 아니라는 점을 잊지 말라고 당부했다.

     

    대기업은 신규 채용을 할 때
    대학생들의 예상과는 달리
    일반적인 스펙보다 도전정신·열정 등을 중시하고,
    이러한 역량을 알아보기 위해
    인성·적성 검사와 실무면접, 토론 면접 등을 활용하고 있다.
    목표로 하는 회사에서 선호하는 인재상에 부합하도록
    노력해야 할 것이다.

     

       - 이철행 고용노사팀장