삼성·현대차 등 국내 대기업 '脫스펙' 채용 잇따라

삼성, 현대자동차, SK, LG 등 국내 대기업이 지원서류에 학점, 어학성적, 사진, 가족관계 등을 기재하지 않도록 하거나 블라인드 면접을 도입하는 등 '탈스펙' 기조가 확산되고 있다.
 
전국경제인연합회(전경련)는 국내 주요 21개 그룹의 올해 대졸공채제도를 분석한 결과를 8일 발표했다. 21개 그룹은 삼성, 현대자동차, SK, LG, 롯데, 포스코, GS, 현대중공업, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ, LS, 대림, 현대, 효성, 대우건설, S-oil, 동국제강 등이다.

전경련에 따르면, 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 20개 그룹은 지원서류에 학점, 어학성적, 자격증, 직무와 무관한 개인정보 등의 항목을 삭제하거나 간소화했다.

면접에서 학교, 전공 등의 신상정보를 가린 블라인드 면접을 도입한 곳은 롯데, 포스코, GS, 현대중공업 등 10개 그룹이었다.

주요 그룹별 채용제도 변화를 살펴보면, 삼성은 1994년부터 '열린 채용'을 도입해 지원서류에 사진, 주민번호, 가족관계 등의 개인정보 기입란을 삭제했고, 올 하반기부터는 학점제한(4.5만점에 3.0이상)을 폐지했다. 면접에선 올 하반기부터 창의성 면접을 도입해 지원자의 문제해결능력과 논리전개 과정을 평가하고 있다.

현대차는 2013년부터 지원서류에 사진, 가족정보, 해외경험 등의 기입란을 없앴고, 올해부터는 동아리, 봉사, 학회활동 기입란을 삭제했다. 면접에서는 올 하반기부터 1차 면접 복장을 자율화했으며, 서울 양재동 본사에 채용전용 면접장인 '에이치 스퀘어(H-Square)'를 마련해 매월 직무상담회와 상시면담을 진행하고 있다.

 
SK는 올해부터 지원서류에 사진, 어학성적, IT활용능력, 해외경험, 수상경력, 주민번호, 가족관계 등의 기입란을 삭제하고, 자기소개서 위주의 서류전형으로 인재를 뽑는다.

 
LG는 지난해부터 지원서류에 어학성적, 자격증, 수상경력, 인턴경험 등의 스펙 관련 기입란과 주민번호, 사진, 가족관계 등의 개인정보 기입란을 없앴다.
 
롯데는 2010년 상반기부터 학력 제한을 폐지했고, 올 상반기부터는 지원서류에 사진, 어학성적, 자격증, IT활용능력, 수상경력, 대외활동경험 등의 기입란을 삭제했다.

면접에선 2007년 하반기부터 직무 중심의 면접(역량구조화면접)을 도입했으며, 2013년 상반기부터는 학교, 전공, 학점 등을 가린 블라인드 면접을 통해 신입사원을 채용한다.

포스코는 올 상반기부터 전공제한을 폐지하고, 지원서류에 어학성적, 해외경험 등의 기입란을 삭제했다. 올 하반기부터는 NCS(국가직무능력표준)기반 채용을 진행하고 있다. 면접에선 올 상반기부터 직무역량과 최종 면접을 블라인드 면접으로 진행하고 있다.

 
GS그룹 주요계열사인 GS건설은 지원서류에 해외경험, 병역여부, 가족관계 등의 기입란을 없앴다. GS칼텍스, GS건설, GS리테일 등은 1차 실무진 면접에서 지원자의 출신학교 등을 가린 블라인드 면접으로 채용여부를 결정한다.

현대중공업은 올해 지원서류에 어학점수 기입란을 없앴고, 이공계 지원자는 한자시험을 면제해주고 있다. 현대종합상사는 올해부터 1·2차 면접을 블라인드 면접으로 진행하고 있다.

한진그룹의 대한항공은 올해부터 신장, 학력 등의 지원자격 제한을 폐지했다.

 
한화는 2013년 인적성검사를 폐지하고, 지원서류에 가족관계, 종교, 주민번호 등의 개인정보 기입란을 삭제했다. 올해부터는 지원서류를 전계열사 공통 양식에서 계열사 개별 양식으로 변경해 각 사별로 필요한 항목만 기입하고 있다. 면접에선 대부분의 계열사가 3차이상의 면대면 심층평가를 진행하고 있다.

특히 한화갤러리아는 2013년부터 1차 면접 전에 선배사원과 지원자간의 1:1 캐쥬얼 인터뷰를 시행 중이며, PT면접 등을 블라인드로 진행하고 있다.

KT는 지난해 지원서류에 어학점수 기입란을 없애고, 올해부터 모든 모집분야에 전공제한을 폐지했다. 두산은 2009년 지원서류에 학점 기입란을 삭제했고, 지원자의 역량 평가를 중시하는 서류전형을 진행하고 있다.

신세계는 지난해 2차 면접(드림스테이지)을 블라인드로 진행하고 있다. 드림스테이지는 지원자의 직무관련 경험, 발표능력, 열정 등을 중점으로 평가하는 직무오디션이다.

CJ는 지난해부터 지원서류에 가족사항, 신체정보 등의 기입란을 삭제했고, 올 하반기엔 어학성적 등의 지원자격 제한도 폐지했다. 서류전형 심사에선 2010년부터 지원자의 이름 이외에 학교, 자격증, 어학성적 등의 정보는 비공개하고, 오직 자기소개서만으로 평가하고 있다.

LS는 올해 지원서류에 가족사항 등의 개인정보와 경력, 사회활동, 봉사활동, 어학연수, 교육이력 등의 스펙 관련 기입란을 없앴다.

대림은 지난해 하반기 지원서류에 수상실적, 사회봉사경험 등의 기입란을 없앴고, 올 하반기부터는 해외경험, 가족정보 등의 기입란도 삭제했다.

현대그룹의 현대상선은 올 상반기 학점, 어학성적, 전공 등의 지원제한을 폐지했다. 면접에선 1차 토론면접을 블라인드 형태로 진행 중이다.

효성도 올해부터 지원서류에 사진, 가족관계 등의 기입란을 삭제했다. 면접에선 2차 면접을 업무지식, 문제해결능력 검증 중심의 블라인드 면접으로 보고 있다.

대우건설은 2011년 하반기부터 에세이에 직무 관련성이 높은 항목만 기재하도록 했으며, 면접에선 지원자의 신상정보를 가린 채 진행한다.

S-Oil은 지난해 지원서류에 가족관계 등의 기입란을 삭제하고, 학력, 신상정보 등을 가린 블라인드 면접을 도입했다. 동국제강은 올해 지원서류에 신장, 체중, 결혼여부, 가족관계, 병역면제사유 등의 개인정보 기입란을 삭제했다.

 
전경련 이철행 고용복지팀장은 "많은 취업준비생들이 영어성적, 자격증, 봉사활동, 어학연수 등의 스펙을 갖추려고 많은 시간과 돈을 투자하고 있지만, 삼성, 현대차, SK, LG 등 주요 그룹에선 이런 스펙을 보지 않는 탈스펙 채용문화가 확산되고 있다"며 "대기업의 대졸공채제도 변화에 맞춰 취업준비생들이 취업준비전략을 바꿔야 한다"고 강조했다.