KT 자회사 전출 논란에 입 연 김영섭 대표… "CEO로서 송구, 합리적인 구조 혁신"

"최근 회자된 불미스러운 사례에 대해 CEO(최고경영자)로서 송구하게 생각합니다."

김영섭 KT 대표가 최근 네트워크 운용 자회사 설립 과정에서 고위 임원이 직원들에게 전출을 압박했다는 논란과 관련해 "송구하다"며 입장을 밝혔다.

4일 KT에 따르면 김 대표는 이날 오전 사내 방송을 통해 신설 자회사 KT OSP와 KT P&M 등 설립 배경에 대해 설명하며 이 같이 말했다.

이는 안창용 KT 엔터프라이즈 부문장(부사장)이 전출 대상 직원을 상대로 연 설명회에서 발언을 한 데 따른 사과다. 안 부문장은 전출 대상 직원 설명회에서 "시간이 지나면 지날수록 모멸감과 자괴감이 있고 굉장히 힘들 것"이라는 발언을 해 반발을 산 바 있다.

김 대표는 "빅테크가 과감히 혁신 성장을 하는 동안 국내외 통신사는 십수 년간지속해 성장 정체기를 겪고 있다"며 "강압적인 구조 조정이 아니라 합리적인 구조 혁신으로 공감해주길 바란다"고 강조했다.

그러면서 김 대표는 1만 3000명 현장 조직의 혁신이 가장 시급하다고 피력했다. 그는 "현장 인력의 70% 이상인 9200여 명이 50대 이상"이라며 "선로 관리 등 분야에서 임금차이로 신입사원을 채용할 수도 없어 지속적인 통신망의 안정성을 강구할 구조를 만들기 어려웠다"고 설명했다.

김 대표는 직원 전출 방침에 대해서도 "조정이 불가피한 상황이지만 계속 일할 수 있는 구조를 만들어 망 안정성을 지키는 합리적인 대안"이라며 "신설법인은 KT의 100% 자회사로 협력회사가 아니다"라고 역설했다.

아울러 김 대표는 자회사 전출 압박 등 강제 구조조정 논란에 대해 "과거의 구조조정 방식이 아니고 신설 기술 전문기업에서 계속 일하는 구조를 만들어 안정성을 지키는 합리적인 방법"이라며 "자회사를 선택한 직원들이 정년 때까지 잔여기간에 받을 수 있는 급여 등 경제적 효익 측면에서 손해가 없도록 하겠다"고 약속했다.

KT는 앞서 신설 법인 전출자 신청 기한을 이날로 한 차례 연장한 바 있다. 전출과 희망퇴직 신청의 기한 연장은 더는 없다는 방침이다.