중견기업 10곳 중 4곳 “올해 신규채용 계획 없다”

대다수의 중견기업들이 올해 신규 채용 규모를 유지하거나 축소할 계획인 것으로 나타났다. 또한 중견기업의 40%는 신규 채용 계획을 세우지 못한 것으로 집계됐다. 

한국중견기업연합회는 14일 ‘2025년 중견기업 고용 전망 조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 지난해 11월 18일부터 12월 2일까지 중견기업 800개사를 대상으로 진행됐다. 

올해 신규 채용 계획이 있는 중견기업 중 52.6%는 전년만큼 유지할 것으로 응답했다. 또한 감소를 전망한 중견기업은 지난해 7월 ‘하반기 채용 감소 전망(15.9%)’보다 10%p 증가한 25.9%로 집계됐다. 

두 응답을 합하면 78.5%이며, 올해 채용 규모를 확대하겠다고 응답한 기업은 21.5%에 그쳤다. 이 또한 지난해 7월 전망 대비 9.7%p 감소한 수치다. 

신규 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 중견기업들은 ‘실적 악화 및 수요 감소(40.7%)’, ‘비용 절감(30.1%)’, ‘경기 악화 우려(15.4%)’ 등을 주된 요인으로 꼽으면서, 불안정한 대내외 환경 변화에 대한 우려를 드러냈다. 

한편, 중견기업의 91.1%는 ‘기술‧생산직(31.8%)’, ‘연구‧개발직(22.9%)’, ‘영업‧마케팅직(16.2%)’, ‘사무‧관리직(15.0%)’ 등 다양한 분야의 인력 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.

중견기업들은 인력 확보 애로 해소를 위해 ‘고용 지원 사업 확대(25.7%)’, ‘세제 지원 확대(23.2%)’, ‘고용 유연성 제고(17.5%)’, ‘인력 양성 프로그램 강화(16.6%)’, ‘산업 단지 및 지방 소재 기업 인프라 조성 지원(9.3%)’ 등 적극적인 정책 지원이 필요하다고 입을 모았다.

이호준 중견련 상근부회장은 “중견기업은 물론 산업 전반의 고용 위축에 대한 청년의 우려를 불식할 수 있도록, 취업자 소득세 감면 등 세제 지원 확대, 청년 고용 지원 사업 내실화 등 중견기업의 채용 여력을 강화하기 위한 정책 패키지를 시급히 추진해야 할 것”이라고 강조했다.