중노위, 16일 사후조정 요청, 사측 추가 협상 제안노조 "대화 무의미" 총파업 기조 유지
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    삼성전자 노사 갈등이 좀처럼 접점을 찾지 못하고 있다. 중앙노동위원회가 중단된 사후조정 회의 재개를 공식 요청하고, 삼성전자도 노조에 추가 대화를 제안했지만 노조는 성과급 제도 개선 없이는 협상에 나설 수 없다는 입장을 재확인했다. 총파업 예고 시점이 다가오면서 노사 대치는 더욱 격화되는 분위기다.

    14일 중앙노동위원회(중노위)는 삼성전자 노사에 오는 16일 사후조정 회의를 다시 열자고 공식 요청했다. 

    중노위는 "노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭이 필요하다"며 2차 사후조정 회의 재개를 권고했다고 밝혔다.

    사후조정은 노사 양측이 함께 요청하거나 한쪽의 요청에 상대방이 동의할 경우 진행된다. 노동위원회 위원장이 필요성을 인정해 권유하고 당사자가 동의하는 방식으로도 개시할 수 있다.

    앞서 삼성전자 노사는 지난 11~12일 중노위 중재 아래 성과급 체계를 둘러싼 사후조정 회의를 진행했다. 양측은 이틀간 마라톤 협상을 이어갔지만 입장 차를 좁히지 못했고, 노조 측이 13일 새벽 협상장을 떠나며 협상은 최종 결렬됐다.

    이날 삼성전자 사측도 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부에 추가 협의를 제안하는 공문을 발송했다.

    삼성전자는 공문에서 "최근 진행된 중노위 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달했으나 합의에 이르지 못했다"며 "노사가 직접 대화를 나누자"고 제안했다.

    하지만 노조는 기존 요구사항이 받아들여지지 않는 한 추가 협상은 의미가 없다는 입장이다. 사후조정 노측 대표 교섭위원을 맡았던 최승호 초기업노조 위원장은 "(성과급) 제도화와 투명화가 이뤄지지 않으면 대화할 이유가 없다"고 밝힌 것으로 전해졌다. 다만 그는 "회사가 제대로 된 안건을 가져온다면 들어볼 생각은 있다"고 말해 협상 가능성을 완전히 닫지는 않았다.

    현재 노사가 가장 크게 대립하는 지점은 성과급 지급 구조다. 노조는 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하고, 현행 '연봉 50%' 수준인 OPI(초과이익성과금) 상한을 폐지해 이를 제도화해야 한다고 요구하고 있다.

    반면 회사 측은 기존 경제적부가가치(EVA) 기반 OPI 체계를 유지하면서 DS 부문에 한해 특별 포상을 추가 지급하는 방안을 제시하고 있는 것으로 알려졌다. 노조는 요구안이 받아들여지지 않을 경우 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총 18일간 총파업에 돌입하겠다는 방침이다.