삼성전자 노사 합의안 가결 … 초기업 80.6% 찬성, 전삼노는 21.1% 그쳐

삼성전자 노사의 2026년 임금협약 잠정합의안이 노동조합 찬반투표에서 가결됐다. 총파업 위기는 일단락됐지만, 노조별 표심은 크게 엇갈렸다. 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부는 압도적으로 찬성한 반면, 전국삼성전자노동조합은 반대가 우세해 합의안 통과 이후에도 노노갈등과 성과급 격차 논란은 이어질 전망이다.

삼성전자노동조합 공동교섭단은 27일 2026년 임금협약 잠정합의안 찬반투표 결과, 전체 투표 재적 조합원 6만5593명 가운데 6만2616명이 투표해 투표율 95.5%를 기록했다고 공고했다. 찬성은 4만6142명, 반대는 1만6474명으로 집계됐다. 최종 찬성률은 73.7%다.

노조별 표심은 갈렸다. 초기업노조는 재적 조합원 5만7332명 중 5만5333명이 투표해 투표율 96.5%를 기록했다. 이 가운데 찬성은 4만4606명, 반대는 1만727명으로 찬성률은 80.6%였다. 반면 전삼노는 재적 조합원 8261명 중 7283명이 투표했고, 찬성 1536명, 반대 5747명으로 찬성률은 21.1%에 그쳤다.

이번 가결로 삼성전자 노사는 총파업이라는 최악의 충돌은 피하게 됐다. 잠정합의안은 임금 인상과 DS부문 특별경영성과급 신설 등을 핵심으로 한다. 그러나 전삼노에서 반대표가 압도적으로 많았고, DX부문과 비메모리 부문을 중심으로 성과급 격차에 대한 반발이 남아 있어 합의안 통과가 곧바로 노사관계 안정으로 이어질지는 미지수다.

삼성전자 입장에서는 파업 리스크를 낮췄지만 과제는 남았다. 메모리사업부와 DX부문 간 보상 격차, 노조 간 대표성 논란, 주주단체의 자사주 지급 문제 제기 등이 동시에 맞물려 있기 때문이다. 이번 투표는 임금협약의 법적 절차를 마무리했지만, 성과급 후폭풍은 삼성전자의 새 경영 변수로 남을 전망이다.