포스코, 파업 위기 넘겼지만 … '직고용 뇌관'에 노사 긴장 지속

포스코 노사가 올해 임금 및 단체협약 교섭을 앞두고 긴장 수위를 높이고 있다. 중앙노동위원회의 행정지도 결정으로 당장 파업 가능성은 낮아졌지만, 협력사 직원 직고용 문제를 둘러싼 갈등의 불씨는 여전히 남아 있다는 분석이 나온다.

29일 업계에 따르면 중노위는 최근 전국금속노동조합 포스코지회가 신청한 노동쟁의 조정 과정에서 행정지도 처분을 내렸다. 행정지도는 노사 간 추가 교섭이 필요하다고 판단될 때 내려지는 조치로, 노조는 합법적인 쟁의권을 확보하지 못하게 된다. 이에 따라 노조가 예고했던 쟁의 절차에도 일단 제동이 걸렸다.

포스코 노조는 올해 교섭에서 임금 인상과 함께 협력사 직원 직고용 문제를 핵심 의제로 내세우고 있다. 사측이 협력사 직원 7000명 직고용 계획을 발표하자 노조는 사측의 공식 사과와 보상 방안 마련이 필요하다는 입장이다. 다만 협력사 직원의 직고용 자체에는 반대하지 않는것으로 알려졌다. 

임금 인상률 역시 주요 쟁점이다. 노조는 기본급 7.1% 인상을 요구하고 있는 것으로 알려졌다. 다만 회사 측은 글로벌 철강 경기 둔화와 수익성 악화, 미국발 관세 부담 확대 등 대내외 불확실성이 큰 상황에서 대폭적인 임금 인상 요구를 수용하기 어렵다는 분위기다.

실제 철강업계는 건설 경기 침체와 중국발 공급 과잉 영향으로 업황 부진이 장기화하고 있다. 여기에 미국의 보호무역 기조 강화와 각국의 통상 규제 움직임까지 겹치면서 철강사들의 경영 부담이 커지고 있다. 포스코 역시 수익성 방어와 투자 재원 확보라는 과제를 동시에 안고 있는 상황이다.

다만 업계 안팎에서는 실제 총파업 가능성은 제한적일 것이란 관측이 우세하다. 철강업황 악화 국면에서 장기 파업이 현실화할 경우 노사 모두 부담이 크기 때문이다. 

업계 관계자는 “노조가 강경한 요구안을 내세우고 있지만 대외 경영환경이 워낙 좋지 않은 만큼 결국 협상 국면에서 절충점을 찾을 가능성이 크다”며 “직고용 문제를 둘러싼 갈등이 장기적인 노사 변수로 남을 가능성은 있다”고 말했다.