삼성전기, 성과급 산정기준 '영업이익 10%'로 전환

삼성전기가 대표 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정 기준을 기존 경제적부가가치(EVA) 중심에서 영업이익 기준으로 바꾼다. 삼성전자 DS(반도체)부문에 이어 계열사 가운데 처음으로 OPI 산정 방식을 개편하는 사례다.

1일 업계에 따르면 삼성전기는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정 방식 개편 여부를 묻는 투표를 실시한 결과, 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 방안이 압도적인 찬성을 얻었다.

총 선거인수 1만2886명 가운데 9343명이 투표에 참여해 투표율은 72.5%를 기록했다. 이 가운데 9068명(97.1%)이 '영업이익 10%' 방안에 찬성했다.

이번 투표는 기존 EVA의 20%를 재원으로 활용하는 방식을 유지할지, 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 방식으로 변경할지를 결정하기 위해 마련됐다. 투표는 지난달 18일부터 30일까지 진행됐다.

삼성전기는 이번 결과에 따라 내년 초 지급하는 OPI부터 기존 EVA 20% 대신 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 새로운 산정 방식을 적용할 예정이다.

OPI는 사업부가 연초에 설정한 목표를 초과 달성했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 성과급으로 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과보상 제도다.

그동안 삼성전기 내부에서는 EVA를 기준으로 한 OPI 산정 방식이 실제 경영 성과를 충분히 반영하지 못한다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다.

실제로 삼성전기는 2023년 영업이익 6000억원 이상을 기록했음에도 OPI 지급률은 연봉의 1%에 그쳤다. 이후 2024년과 2025년에도 OPI 지급률은 5~6% 수준에 머물며 한 자릿수를 벗어나지 못했다.

이번 개편은 삼성전자 DS부문이 올해 임금협상에서 OPI 재원을 기존 EVA에서 영업이익의 10%로 변경하기로 합의한 이후 계열사 가운데 처음으로 이뤄진 제도 개편이라는 점에서도 의미가 있다.