두산·두산重·두산인프라코어

  • 두산그룹은 서울 용산구 한남동 그랜드하얏트호텔에서 열린 '2015 다우존스 지속가능경영지수(DJSI) 국제컨퍼런스'에서 ㈜두산, 두산중공업, 두산인프라코어 등 3개 계열사가 DJSI 편입 인증을 받았다고 28일 밝혔다.


    DJSI는 세계 최대 금융 정보사인 미국 S&P다우존스와 스위스 투자평가사인 로베코샘이 1999년 공동 개발한 평가지수로, 경제적 성과뿐 아니라 환경적, 사회적 측면에서 종합적으로 기업을 평가하는 글로벌 기준이다. 

     

    유동자산 시가총액 기준 글로벌 상위 2500대 기업을 대상으로 기업지배구조와 윤리경영, 인적자본관리 등 다양한 부문에서 평가해 평가 순위 상위 25% 수준에 해당되는 기업만이 DJSI 편입 자격을 얻게된다. DJSI 편입여부와 평가결과는 기업의 지속가능성 평가와 사회책임투자 지표로 활용된다.


    이번에 DJSI 편입 인증을 받은 두산 3개 계열사는 임직원의 일과 생활의 균형(Work & Life Balance), 인권존중, 인재개발 등의 평가 항목에서 공히 세계 최고 수준의 점수를 획득했다. 2년 연속 편입된 ㈜두산은 혁신관리, 노동관행, 인권 등의 항목에서 높은 점수를 받았다. 특히, 제품 책임, 공급망 관리, 환경 효율성 항목의 점수는 지난해와 비교해 큰 폭으로 상승했으며, 사업장 안전·보건 항목에서는 복합산업 업종 내 최고점을 기록했다.

     

    두산중공업은 종합 점수에서도 동일 업종 내 글로벌 선도 기업에 버금가는 평가를 받았고, 국내 기계·전기설계 업종 기업 중 최고점을 획득했다. 항목별 평가결과에서는 인권, 인재개발, 환경, 고객관리, 혁신, 사회공헌 등 다양한 분야에서 고르게 높은 평가를 받았다.

     

    5년 연속 이름을 올린 두산인프라코어는 인재개발 항목은 동일 업종 기업 중에서 2년 연속 최고점을 획득했고, 환경 효율성 관리, 환경 보고, 제품책임, 노동관행, 사회공헌 등에서 우수한 평가를 얻었다.


    한편, 두산그룹은 기업의 사회적 책임을 강화하기 위해 주요 계열사의 CEO(두산중공업은 COO)를 위원장으로 한 'CSR(기업의 사회적 책임) 위원회'를 운영, CSR추진과제에 대해 시기별 목표를 설정하고 진행상황을 공유하고 있다.

     

    특히, 올해부터는 그룹 CSR 진단을 거쳐 △인권 리스크 관리체계 구축 △공급망 CSR 관리체계 강화 △사업장 에너지 효율성 관리 등을 그룹 3대 공통과제로 설정해 중장기적 관점에서 추진한다.