한국지역난방공사의 '수장'이 5개월 째 공백이다. 공공기관 수장 부재가 장기화되면서 박근혜정부가 추진 중인 공공기업 개혁의 핵심인 성과연봉제 도입은 굼뜨게 진행되고 있다.  

한국 지역난방공사는 김성회 전 사장이 지난해 12월 말 총선 출마로 물러난 뒤 새 사장을 찾지 못하고 있다.

지역난방공사 임원추천위원회는 지난 3월 18일 1차로 사장 공모 접수를 마감, 8명의 후보가 지원했지만 유력한 후보가 없다는 이유로 재공모를 결정했다. 

이후 이달 4일부터 13일까지 사장 초빙 공모를 냈지만 현재까지 이렇다할 결과를 내놓지 않고 있다. 

지역난방공사 관계자는 "현재 접수를 마감한 것은 맞지만 산업부와 협의절차가 남아 있고 여러가지 변수가 많아 경쟁률 등을 공개하기는 어렵다"고 말했다.

사장 선정 과정은 임원추천위원회가 접수를 마감, 서류 심사와 면접 등을 거친 뒤 복수의 후보 (2~3명)을 추려 공공기관운영위에 제출하면 운영위에서 1인을 선정, 청와대가 최종 승인하게 된다.

업계에서는 총선이 지난 뒤 재공모가 이뤄진 만큼 이번에는 신임 사장이 선정될 가능성이 크다고 보고 있다. 

정부에서 의도적으로 사장 선임 시기를 총선 뒤로 미룬 면이 있는 만큼 더이상 지연시킬 이유가 없다는 것이다. 

통상적으로 선거가 끝난 뒤 공천에서 탈락한 인사를 배려하는 차원에서 공공기관장 선임이 이뤄진 경우가 많았기 때문이다. 

공공기업 개혁을 위해 성과연봉제 도입을 전면에 내세우고 있는 정부 입장에서도 오랜 기간 수장 자리를 '공석'으로 두는 데 적잖은 부담을 느끼고 있다. 

사장 대행 체제가 가진 태생적 한계에다가 컨트롤타워의 부재 속 임직원을 설득하는 작업이 만만치 않기 때문이다. 

현재 지역난방공사 노조는 성과연봉제 도입에 강력하게 반대하고 있다.