금융공기업 채용 사회적약자 홀대…기보 장애인 고용 3년간 '제로'

채용시즌이 본격적으로 시작된 가운데 금융공공기관들도 신입·경력직 직원 채용에 나섰다.

이들 금융공기업들은 지방이전 이후 지역인재 채용을 늘리고 있지만 사회적 약자인 고졸인력과 장애인 채용은 오히려 축소하고 있어 빈축을 사고 있다.

24일 금융계에 따르면 신용보증기금, 기술신용보증기금, 한국자산관리공사 등의 금융공공기관들이 하반기 신입·경력직 직원을 채용한다.

우선 기술보증기금은 올해 신입직원 40여명을 채용한다. 지역인재 채용규모는 정해진 바 없지만 예년 수준과 비슷할 것으로 보인다.

지난해 채용에서 지역인재는 전체 채용규모의 39%로 신입직원 43명 가운데 약 17명이 해당됐다. 상반기에 2명을 채용했기 때문에 하반기 15명 가까이 채용할 것으로 보인다.

그러나 기술보증기금은 지난 3년간 장애인 채용이 단 한명도 없었다. 고졸인력 채용도 지난 2013년 6명에서 지난해 2명으로 큰 폭 감소했다.

장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면 비장애인과 비교해 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 현재 상시근로자 50인 이상의 공공기관은 장애인 의무고용률 3% 이상을 준수해야 한다. 이를 어길 경우 1명당 75만7000원의 고용부담금이 부과된다.

한국주택금융공사도 지난해 장애인 채용이 전혀 없었다. 고졸 채용 인력도 2013년 9명에서 2014년 8명, 그리고 2015년에는 절반 수준인 4명으로 줄었다.

이미 8월초 신입직원 채용 서류전형을 마감한 주택금융공사는 올해 40명을 채용할 계획이다. 주택금융공사는 지역인재를 따로 채용하는 것이 아니기 때문에 최종 결과 이후 지역인재 비중을 알 수 있다. 비수도권 지역인재는 2013년 23명에서 2014년 24명, 2015년 14명으로 줄었다.

한국자산관리공사(캠코)는 앞서 채용형 인턴으로 55명을 뽑아 교육 중이다. 오는 12월 신입 채용이 확정된다.

지난해에는 전체 신입 55명 가운데 지역인재가 22명으로 40%를 차지해 금융공공기관 가운데 가장 높은 비중으로 지역인재를 채용하고 있다. 고졸인력은 2013년 21명에서 2014년 12명, 2015년 8명으로 줄었지만, 장애인 채용은 2014년 1명에서 지난해 3명으로 늘었다.

내달부터 신입직원 채용이 진행될 신용보증기금은 약 90여명 수준을 채용할 계획이다. 이 가운데 지역인재 비중을 35%로 채용한다는 목표다.

신보는 그동안 지역인재를 꾸준히 채용해왔다. 지난 3년간 채용 현황을 살펴보면 2013년도에 전체 신규 채용 가운데 27명, 2014년에 24명, 2015년에 31명을 채용했다. 지난해 고졸인력 8명과 장애인 9명도 채용하면서 사회적약자 채용에 힘을 쏟는 것으로 보인다.

신보 관계자는 "신보의 경우 각 지역이 넓게 분포돼 있다"며 "지점이 위치한 지역의 인재 채용에 힘을 쓸 것"이라고 설명했다.

본사의 지방이전이 없었던 기술신용보증기금과 예금보험공사를 제외하고 금융공공기관들은 이전지역의 지역인재 채용을 지속적으로 늘리는 모습이다.

하지만 매년 국정감사 지적사항으로 나오는 장애인 의무고용에 대해서는 국민의 세금으로 운영되는 금융공기업들까지도 돈으로 때우겠다는 식으로 대처하고 있다. 공기업의 사회적 책임을 내세우면서도 뒤에서는 장애인이라는 이유로 차별하고 있는 셈이다.

금융공공기관 한 관계자는 "비수도권 인재채용 규모를 정해 놓은 것은 아니지만 역차별 문제도 고려해 수도권과 비수도권 차이를 점차 줄이고 있다"며 "장애인과 고졸 인력 등 사회적약자 채용에도 적극 나서겠다"고 말했다.