노조 출범 2개월, 동부증권 노사갈등 갈수록 격화

동부증권이 지난 3월 창사이래 첫 노동조합이 출범한 가운데 노사 갈등이 여전히 진행 중인 것으로 나타났다.

16일 업계에 따르면 동부증권은 지난 11일 기자회견을 열고 사측이 노조를 ‘탄압’했다는 혐의로 고용노동부 서울남부지청에 부당노동행위로 고소한 이후로도 노조원들의 탈퇴가 이어지고 있다.

동부증권노조 관계자는 “고소 이후로도 상당수의 조합원들이 노조를 탈퇴하고 있다”며 “이런 노조 탄압은 업계에서 전례를 찾기 어려운 수준”이라고 하소연했다.

노조에 따르면 조합원들의 탈퇴는 최근 사측이 반(反) 노조 인사인 영남본부장을 지난달 말경 인사팀장으로 발령하면서부터 본격화됐다는 주장이다. 동부증권 전체 인사가 난 지 10여일 후인 지난 8일 노조 앞으로 동일한 양식의 탈퇴서가 28장 접수된 게 그 증거라는 설명이다.

노조갈등의 핵심 원인인 ‘C등급제’ 또한 도입과 진행 과정에서 마찰을 빚고 있다.

등급제 자체는 대부분의 증권사들이 인사관리 시스템으로 도입하고 있으며 동부증권도 당초에는 타사와 비슷한 수준의 등급제를 유지하고 있었다.

하지만 최하등급인 C등급을 받은 직원에 대한 임금 삭감폭이 점차 늘어나 최근에는 70%까지 삭감하기에 이르렀다.

특히 ‘임금 후려치기’의 배경에는 고원종 동부증권 사장이 중심에 있다는 주장도 있다.

노조 관계자는 “지난 2010년 고 사장이 취임한 이후 점차 삭감폭이 늘어났던 것으로 체감한다”며 “최근 3~4년 전부터 큰 폭의 삭감이 이뤄지기 시작했다”고 전했다.

이에 따라 “고 사장이 취임한 후인 7년 동안 C등급을 받아 회사를 떠난 직원 수가 200여명에 달한다”며 “일부 직원에 대해서는 C등급을 줄 것이라고 예고하며 미리 계약직으로 전환하라는 압박을 줘 결국 회사를 그만두게 만들기도 했다”고 덧붙였다.

실제 금융감독원 공시에 따르면 동부증권의 지난 2010년 11월 기준 직원수는 1023명이었으나 올해 1분기 기준 직원수는 기간제 직원을 포함해 총 866명으로 줄었다.

회사 측은 노조가 주장하는 수치가 지나치게 과장됐거나 일부 사실과 다르다는 입장이다.

회사 관계자는 “실제 C등급을 받은 직원 수는 일부에 불과하고 퇴사자 수준도 증권업계의 전반적인 이동 비율과 유사한 수준”이라고 밝혔다.

한편, 현재 고용노동부는 노조의 고소장을 접수하고 이번 주 중으로 근로감독관이 출두, 동부증권 측과 협상을 진행할 예정이다.