오세훈표 공공의료 강화 셈법… 의사 연봉 40% 인상 추진

공공병원 의사 연봉이 최대 40% 인상된다. 이 과정에서 불확실한 수시채용 방식에서 정기채용으로 바뀐다. 코로나19 최일선에 있지만 적절한 처우를 받지 못한다는 지적이 나오자 개선방안을 마련한 것이다.

12일 서울시는 감염병에 신속하게 대응하면서 양질의 의료를 제공하기 위해 ‘공공병원 우수 의료인력 유치’를 추진한다고 밝혔다. 

먼저 채용 방식이 의료기관별 수시채용에서 연 2회(상·하반기) 정기채용으로 바뀐다. 

결원이 발생하면 수시 채용하던 방식에서 서울시 인재개발원에서 정기적으로 일괄 채용하는 방식이다. 응시자들이 채용 일정을 미리 예측하고 사전에 준비할 수 있도록 하겠다는 취지다.

특히 공공병원 의사의 보수 문제가 전폭적으로 개선된다. 

올해 신규채용부터 최대 40% 인상이 현실화된다. 그간 민간병원과 공공병원 사이에 존재하는 급여 차이를 줄여 양질의 인력을 모집하겠다는 뜻으로 풀이된다. 

이는 기존보다 연 600만~5500만원씩 인상된 규모다. 연봉 책정도 진료과목별, 경력별로 차등을 두는 방식이 적용된다. 이에 따라 전문의 연봉은 진료과목에 따라 1억1000만~1억4500만원, 일반의 연봉은 7700만~1억200만원 수준으로 오른다. 

올해 첫 정기채용은 오늘(12일)부터 시작한다. 시립병원 등 9개 기관 11개 분야 공공의사 26명(전문의 17명, 일반의 8명, 한의사 1명)을 모집한다. 

희망하는 기관을 지정해 응시할 수 있으며 선발된 의사들은 6~7월부터 근무를 시작한다. 응시원서는 26일부터 28일까지 서울시 인재개발원에 우편으로 접수하면 된다.

앞서 오 시장은 지난 9일 서울시청에서 열린 코로나19 종합대책회의에서 “우수한 공공의사를 유치해서 공공의료를 강화할 방안은 없는지 검토해주시기 바란다”면서 “공공의료 서비스의 질을 높이는 게 시민들의 불편을 최소화하고 시민들을 위하는 일”이라고 강조한 바 있다. 

당시 “서남병원도, 서북병원도 의사 정원을 다 못 채우는데 가장 큰 원인이 처우에 있다고 들었다”면서 “아낄 게 따로 있지, 시민 건강을 챙기는 의료 인력이 정원을 못 채우는 상황은 바람직하지 않다”고 지적했다.

이에 공공병원에 근무하는 의사들의 처우를 민간 의료기관 수준으로 맞추는 방안을 고려해야 한다고 주문했으며, 그 대안으로 이날 ‘연봉 40%’라는 카드를 제시한 것이다. 

김태균 서울시 행정국장은 “공공의료 현장에선 만성적인 의료인 부족 문제를 겪고 있다”며 “서울시는 우수한 공공 의료인력 유치에 적극적으로 투자할 계획”이라고 말했다.