여성 멘토 20명, 숙대 재학생 106명에 직무 정보 제공
  • ▲ HDC그룹 임직원이 지난 15일 숙명여대 대학일자리센터에서온라인 직무 멘토링 랜선여담 행사를 진행 중이다. ⓒ HDC그룹
    ▲ HDC그룹 임직원이 지난 15일 숙명여대 대학일자리센터에서온라인 직무 멘토링 랜선여담 행사를 진행 중이다. ⓒ HDC그룹
    HDC그룹이 여성 인력 키우기에 앞장서고 있다.

    HDC그룹은 HDC현대산업개발 등 계열사 임직원 20여명과 지난 15일 오후 숙명여대 대학일자리센터에서 직무 경험과 지식을 나누는 온라인 직무 멘토링 랜선여(女)담(talk) 행사를 진행했다고 16일 밝혔다.

    이날 행사는 사회진입을 준비하는 숙명여대 학생 106명을 대상으로 봉사자 1명당 6명 이하의 소규모 그룹으로 편성해 약 90분간 진행됐다. 사회적 거리두기 차원에서 화상회의 앱을 활용해 온라인으로 실시했다.

    숙명여대 학생들은 부동산개발, 물류관리, R&D, 조경, 인테리어, 영업, 홍보마케팅, HR, 전략기획, 사회공헌 등 HDC그룹 멘토 20명의 담당 직무 가운데 선호하는 분야를 선택해 참여했다.

    봉사자들은 학생들의 사전 질문사항을 바탕으로 직무소개, 업무환경 및 비전, 준비방법 등 자신의 업무 지식과 경험담을 공유했다.

    이번 프로그램은 HDC그룹 계열사 연합 활동으로 진행됐다. 특히 멘토 전원을 여성 직원으로 구성해 먼저 사회생활을 경험한 선배 관점에서 여학생들에게 더 구체적이고 실질적인 멘토링을 할 수 있도록 이번 프로그램을 기획했다.

    한편, 랜선여담은 서울시자원봉사센터에서 지난 2019년부터 운영해온 멘토링 프로그램인 '랜선잡(job)담(talk)'의 스핀오프 개념으로 기획됐다.

    HDC그룹은 지난 5월 용산구 소재 민·관·학 연합 봉사단인 '용산 드래곤즈' 일원으로 '랜선잡담'에 참여한 것을 계기로 서울시자원봉사센터의 지도를 받아 자체 프로그램인 랜선여담을 선보이게 됐다.

    회사 관계자는 "이번 랜선여담을 시작으로 건설, 부동산개발 및 운영, IT, 레저, 스포츠 등 그룹사 내부 역량을 발휘해 청년에게 다양한 진로 탐색의 기회를 제공하는 맞춤형 멘토링 프로그램을 정기적으로 실시하고 지역사회와 소통 해 실질적인 도움을 제공할 수 있는 사회공헌활동도 지속 추진할 것"이라고 밝혔다.