금감원 직원들 퇴직 러시… 승진 적체-조직 축소-성과급 삭감

‘신의 직장’으로 불리던 금융감독원의 위상이 흔들리고 있다. 

고위층의 채용비리와 사모펀드 부실감독 여파로 전 직원들에게 연대 책무가 주어지면서 사기가 뚝 떨어지고 있다.

급여가 깎이고, 승급이 막히고, 조직까지 쪼그라들면서 퇴직 러시가 이어지고 있다. 

10일 금융권에 따르면 올들어 1~2월에만 15명의 직원이 금감원을 떠났다. 이중 11명은 조직의 허리 축인 3급직원(15년~20년차)들이다.

지난해 퇴직자 86명 중에서도 3급 이하 퇴직자는 25명으로 처음으로 정년퇴직자를 앞섰다. 특히 자발적으로 사직서를 낸 비중은 35%나 늘었다.

금감원 관계자는 "과거 임금 삭감분 5% 중 4.5%를 가까스로 회복했는데 또다시 성과급 삭감 얘기가 나오고 있다"며 "조직 전반의 사기가 많이 떨어지고 이탈도 잦아지고 있다"고 말했다. 

금감원의 성과급 축소는 해묵은 숙제다.

지난 2009년 공공기관에서 벗어났지만 해마다 '급여 삭감'과 '조직 축소' 논란에 시달리고 있다.

지정권한을 갖고 있는 기재부는 공공기관 재지정 유보조건으로 '월급의 127%인 경영평가 성과급을 절반 수준인 60%로 축소'하고 ‘해외사무소 및 국내 지역사무소 감축’, ‘팀장급 이상 간부 수 축소’, ‘공공기관 수준의 경영공시’, 

‘채용비리 근절’ 등을 조건으로 내걸고 있다. 

특히 연말 평가 성과급과 팀장급 이상 간부 수 축소로 인한 승급적체가 직원들 사이에서 큰 반향을 불렀다. 평균 연봉 1억원 수준인 직원 기준 연말 성과급은 종전 600만원대에서 300만원 수준으로 쪼그라들었다.

여기에  채용비리와 부실감사에 대한 연대책임도 직원들에게 전가되고 있다.

금감원 관계자는 “채용 비리 가담자들 중 일부는 내부 승진을, 일부는 금융사로 재취업했지만 정작 비리와 무관한 직원들은 상여금 삭감, 승급 적체 등의 피해를 보고 있다”며 "기재부와 감사원이 요구한 쇄신의 책임이 무고한 직원들에게만 덤터기가 됐다"고 지적했다.

한편, 금감원의 공공기관 재지정여부는 내년 1월 공공기관 운영위원회의에서 다시 결정될 예정이다.