• 최근 미국발 금융위기 당시 직원을 정리해고한 국내 기업 2곳 중 1곳이 부작용을 앓고 있는 것으로 밝혀졌다.

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    기업의 정리해고 대상자 1순위가 '경력 1년 미만의 여성'인 것으로 조사됐다 ⓒ 연합뉴스
    취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 대기업 75곳과 중소기업 152곳의 인사담당자들을 대상으로 '정리해고 부작용 체감 유무'에 관해 조사한 결과, 67.8%에 해당하는 기업들이 금융위기 당시 지출비용을 줄이기 위한 수단으로 정리해고를 실시한 것으로 나타났다.

    정리해고 대상으로는 정규직만을 대상으로 실시했다는 기업이 42.2%로 가장 많았고, 다음으로는 계약직과 정규직 모두(33.1%), 계약직만(24.7%) 순인 것으로 조사됐다.

    특히, 정리해고 대상자에 포함된 정규직의 경우 경력 1년차 미만의 사원급 여성 직장인이 가장 많이 포함된 것으로 밝혀져 주목된다.

    정규직을 정리해고 했다고 답한 116개 기업에 퇴사자가 가장 많이 포함된 그룹을 직급과 경력년차, 성별로 구분해 우선순위를 선택하게 한 결과, 직급항목에서는 1순위 사원급(50.0%), 2순위 대리급(55.2%), 3순위 과장급(58.6%) 순으로 대상자가 많이 포함돼 있다고 답했다.

    또한 경력 년차에서는 1순위 1년 미만(44.8%), 2순위 1~3년차(44.0%), 3순위 3~5년차(63.8%) 순으로, 그리고 성별에서는 1순위가 여성(63.8%)인 것으로 조사됐다.

    한편, 경기 회복기에 접어든 요즘 정리해고에 따른 부작용을 겪고 있는지 조사에서는 52.6%의 응답자가 '그렇다'고 답했다. 이들 인사담당자가 생각하는 부작용(*복수응답)으로는 남아 있는 직원들의 동요(애사심 및 충성심 저하_55.86%), 경기 회복 후 내부 직원들의 이탈(이직 및 퇴사자 다량 발생_28.4%), 경기 회복 후 인력부족에 따른 사업확장의 어려움(11.1%), 외부 이미지 손실(3.7%) 등이었다.

    반면, 금융위기 당시 정리해고를 하지 않은 기업들 중에서는 ‘임금동결 및 삭감’을 통해 지출비용을 줄일 수 있었다고 답한 응답률이 53.4%로 가장 많았고, 다음으로 채용동결(41.1%), 회식 및 워크샵 비용 동결 및 삭감(24.7%), 야근비와 식대비 등 부대비용 동결 및 삭감(23.3%), 직원 교육비용 동결 및 삭감(11.0%), 무급휴가 지원(9.6%) 등이라고 답했다.