30대그룹 평균 근속 9년
바늘구멍 입사 10년도 못다녀

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30대 그룹 직원의 근속연수가 10년에도 안되는 것으로 나타난 반면 공기업의 직원 근속연수는 15년을 웃돌아 공기업과 사기업 간 공기업과 사기업의 '근무 안정성' 차이가 극명하게 드러났다. 

30일 CEO스코어에 따르면 2011∼2013년 사이 국내 500대 기업 가운데 사업보고서를 제출한 350개사 직원의 근속연수를 조사한 결과 지난해 직원 평균 근무기간은 10.32년으로 나타났다. 2011년 9.98년과 비교하면 0.34년(약 4.2개월) 늘어난 수치다.

500대 기업 중 30대 그룹 계열 169개사로 범위를 좁혀보면 직원들의 평균 근속연수는 9.70년으로 2년 전 대비 전체 평균보다 낮은 0.22년 늘어나는데 그쳤다.

반면 30대 그룹을 제외한 나머지 181개사의 평균 근속연수는 10.90년으로 대기업 그룹사보다 1.20년 길게 조사됐다. 3년 전 대비 근속연수가 0.46년 늘어 평균치를 넘었다.  

이는 비(非) 재벌 그룹사에 한국전력, 한국수력원자력 등 직장 근무환경이 안정적인 공기업이 14곳 포함돼 있기 때문이라는 지적이다.  

업종별 직원 근속연수는 공기업이 15.04년으로 가장 길었으며 은행권이 14.17년으로 2위에 올랐다. 이어 자동차 및 자동차부품 13.83년, 통신 13.07년, 석유화학 13.04년, 철강 12.50년, 조선·기계·설비 11.41년, 에너지 11.09년 순이었다.

반면 유통(6.53년), 상사(6.93년), 서비스(6.93년) 업종은 7년 미만으로 공기업 근속연수의 절반에도 미치지 못했고 여신금융(7.58년)과 증권(8.07년)도 은행의 절반 수준을 갓 넘었다.

30대 그룹사 중에서 근속연수가 가장 긴 곳은 대우조선해양(16.90년)이었고 에쓰오일(14.92년), 동국제강(13.64년), LS(13.46년), 현대중공업(13.44년) 등 중후장대형 업종 영위 그룹들이 상위권을 차지했다. 이어 KT(12.85년), 금호아시아나(11.94년), 한진(11.27년), 효성(11.20년), SK(10.60년)가 '톱10'에 포함됐다. 

반면 신세계와 CJ는 5.41년과 5.78년으로 근속연수가 500대 기업 평균의 절반에 불과했고 현대백화점(6.60년), 대우건설(7.62년), OCI(7.71년), GS(7.75년), 영풍(7.94년), 동부(8.13년), LG(8.38년), 롯데(8.42년) 순으로 근속연수가 짧았다.

미래에셋(8.68년), 대림(9.03년), 코오롱(9.31년), 삼성(9.47년)도 10년을 넘지 못했다. 성별로는 남성이 11.01년으로 여성(6.93년)보다 4년 이상 길었다.