대기업 56%, 아직도 '통상임금 문제' 해법 못찾아

우리나라 대기업 가운데 통상임금 범위 재조정에 합의한 기업은 10곳 중 4곳에 불과했고, 조정된 통상임금액은 전년대비 17.9% 인상된 것으로 조사됐다.

전국경제인연합는 여론조사 전문기관인 리서치앤리서치에 의뢰해 우리나라 매출액 상위 300대 기업 중 100개 기업이 응답한 '2014년 통상임금 협상 설문조사' 결과를 13일 발표했다.

이에 따르면 지난해 노사 간 협상으로 통상임금 범위를 재조정한 기업은 44개(44.0%)에 불과했다. 반면 통상임금 범위 재조정에 미합의한 기업은 56개(56.0%)였다.

통상임금 범위를 재조정한 기업이 고려한 사항으로는 '대법원 전원합의체 판결 내용'이 44.4%로 가장 많았다. 이어 '총액 인건비 증가 허용범위 내 조정'(23.6%), '그룹 내 계열사 간 형평성'(12.5%), '동종 업계와의 형평성'(12.5%) 순으로 답했다.

통상임금 범위를 재조정한 44개 기업 중 전년 대비 '통상임금 범위가 증가한 기업'은 34곳(77.3%)이었으며 '전년과 동일'한 기업은 10곳(22.7%)이었다. 통상임금이 증가한 34곳의 전년 대비 통상임금 인상률은 평균 17.9%였다.

전경련은 "이렇게 통상임금이 인상된 이유는 대법원 전원합의체 판결 전에는 통상임금에 포함되지 않았던 상여금, 각종 수당 등이 정기성·일률성·고정성을 충족한 경우 통상임금에 포함됐기 때문"이라고 설명했다. 이어 "앞으로 연장근로수당, 연차수당 등이 늘어나 기업의 인건비 부담이 증가할 전망"이라고 덧붙였다.

지난해 11월 한국경영자총협회(경총)총이 6000여개 사업체를 대상으로 조사한 '2014년 임금조정실태조사'에서 통상임금이 늘어난 기업의 2014년 평균 통상임금 인상률이 13.8%였던 것과 비교하면 매출액 상위 300대 기업의 통상임금 인상률이 4.1%p 높았다.

현재 '통상임금 소송이 진행 중'이라고 응답한 기업은 9곳(9.0%)이었다. 통상임금 소송이 있었으나 판결 수용, 소 취하 등으로 소송이 종료된 기업은 3곳(3.0%)이었으며, 88개(88.0%) 기업은 '통상임금 관련 소송이 없다'고 응답했다.

소송 중인 9개 기업 가운데 5곳(55.6%)은  "대법원까지 가겠다"는 입장을 내비쳤고 '1심 판결 수용' 2곳(22.2%), '노사합의를 통한 소송취하' 1곳(11.1%), '2심판결 수용' 1곳(11.1%) 순이었다.

지난해 10월10일 진행된 르노삼성 판결과 같이 일부 하급심에서 대법원 전원합의체 판결과 배치되는 판결이 초래할 악영향에 대해서는 '전반적인 노사갈등 악화(38.0%)'를 가장 많이 꼽았다. 이어 '노사자치보다 사법화 해결현상 증가'(23.0%), '로또식 통상임금 소송 증가(11.0%)', '진행 중인 통상임금 소송의 장기화'(7.0%) 순으로 답했다.

전경련 고용노사팀 이철행 팀장은 "대부분의 기업에서 임단협은 타결됐지만 통상임금 문제를 합의한 기업은 절반도 되지 않아 통상임금은 여전히 많은 기업들의 쟁점"이라고 말했다. 이어 "최근 일부 하급심에서 대법원 전원합의체 판결과 상이한 판결을 내리면서 산업현장의 혼란은 더욱 커지고 있다"며 "전원합의체 판결과 하급심 판결 간에 일관성이 높아져 통상임금 갈등이 조속히 매듭지어지길 바란다"고 밝혔다.