시간 선택제 인턴십까지 합하면 3년간 총 3만 명의 청년 고용올 대졸신입도 작년의 2배로 늘려 2400명, 고졸 신입 1600명 채용

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    CJ그룹(회장 이재현)이 올해부터 2017년까지 3년간 1만4000명의 정규직 신입사원을 채용한다고 16일 밝혔다.

    이날 CJ그룹은 "청년고용 절벽 해소에 적극적으로 동참하고, 그룹의 지속적인 성장을 위해 과감한 인력 투자를 단행키로 했다"며 향후 채용계획을 발표했다.

    회사 측에 따르면 지난해 2배 규모인 2400명의 대졸 신입사원을 비롯해 고졸 1600명 등 올해 총 4000 명의 신입사원을 뽑는다. 2016년에는 4500명, 2017년은 5500 명의 대졸 및 고졸 신입 사원을 뽑을 계획이다.

    또 정규직 신입사원 외에도 향후 3년간 1만6200명을 시간선택제 인턴십으로 채용하기로 했다. 연도별 인턴십 채용인원은 올해 4400명, 2016년 5000명, 2017년 6800명 등이다. CJ그룹의 시간선택제 인턴십은 계약기간에 제한이 없어 본인이 원할 때까지 근무할 수 있을 뿐 아니라 회사가 정한 일정기간(6개월 이상)이 경과하면 정규직 지원 기회를 부여하고 있다.

    CJ그룹은 그룹이 영위하는 외식 및 영화관, 헬스&뷰티 스토어 등 서비스업의 취업유발계수가 높아 고용을 늘릴 수 있다고 밝혔다. 한국은행의 '2013년 산업연관표 작성결과’를 보면 서비스업의 취업유발계수는 17.8명으로 제조업(8.6명)의 2배 이상에 달한다.

    취업유발계수는 10억 원어치 재화나 서비스가 만들어질 때 직간접적으로 생기는 일자리 수를 말하며 수치가 클수록 고용 창출력이 높다는 것을 의미한다.

    조면제 CJ그룹 인사팀 상무는 "현재 CJ제일제당 등 주요 계열사를 필두로 전 계열사에 걸친 임금 피크제 도입도 적극 검토 중이다"라며 "임금 피크제를 통한 노동 시장 구조 개선과 적극적인 청년 일자리 창출을 통해 국가 경제 활성화에 기여할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다"고 밝혔다.