제주항공, 일·가정 양립 기업문화 정착 힘쓴다… 육아휴직 복직률 93%

제주항공이 육아휴직 후 복직한 임직원의 적응을 돕기 위한 소통과 네트워크 형성 프로그램을 진행했다고 12일 밝혔다.

제주항공은 전날 서울 강서구 제주항공 서울지사에서 최근 2년 이내에 육아휴직 후 복직한 여성 임직원들을 대상으로 소통과 네트워크 형성의 시간을 가졌다. 또 외부강사를 초청해 ‘워킹맘 행복찾기’라는 주제로 ▲번아웃 극복하는 감성 코칭 ▲아이 정서에 영향을 미치는 부부관계 코칭 ▲엄마도 아이도 행복한 육아 코칭 등 전문 심리케어 프로그램도 진행했다.

제주항공에 따르면 최근 5년간 임직원들의 육아휴직 후 복직률은 평균 93%로 나타났다. 복직 후 1년 이상 재직률도 평균 95%를 기록하고 있다. 육아기 근로 시간 단축제도를 이용하는 임직원도 2022년 20명에서 2023년에는 28명으로 늘었다.

제주항공은 임직원들의 일과 가정생활 양립을 위해 산전·후 휴가와 육아휴직, 임신기·육아기 단축근무, 가족돌봄휴직·휴가, 난임 치료를 위한 난임 휴가, 난임 휴직과 여성 객실승무원 대상 임신 사실인지 시점부터 사용하는 임신 휴직 등 모성보호제도를 운영해 자유롭게 사용하도록 권장하고 있다.

또한 워킹맘 지원 혜택으로 임신 축하 선물과 휴직 후 복직 축하 선물을 제공하고 있으며 자녀가 초등학교에 입학하는 임직원들에게는 자녀 입학 축하 선물도 챙긴다.

이외에도 2018년 12월부터 육아 등의 사유로 근무 조정이 필요한 임직원들이 유연하게 근무시간을 선택할 수 있는 시차출퇴근제도를 운영하고 있다. 2019년 4월부터는 육아, 병원진료, 은행업무 등 개인 사정에 따라 2시간 단위로 활용할 수 있는 반반차 제도도 시행하고 있다.