잘 나가는 삼성보험家, '성과급 차별' 집안싸움 격화

지난해 4조원 가까운 순이익을 거둔 삼성생명과 삼성화재가 직원 간 '성과급 차별' 문제로 골치를 앓고 있다. .

삼성 금융사 '맏형'인 삼성생명 직원들은 '아우' 삼성화재보다 적은 성과급을 받는 것에 불만이 크다. 올해 삼성화재 직원들이 연봉의 최대 50% 성과급을 받은 반면, 삼성생명 직원들은 29%에 그쳤다.

삼성화재 본사와 자회사 간 성과급 차별 문제는 법적 다툼으로 비화되는 모양새다. 삼성애니카손해사정 노동조합은 분사 당시 본사가 '동일한 임금처우'를 약속했음에도 2년 연속 성과급을 차별 지급했다며 집단소송을 준비 중이다.

5일 보험업계에 따르면 삼성생명과 삼성화재는 지난달 31일 작년 연간 경영실적에 대한 초과이익성과급(OPI) 비율을 직원들에게 공지했다. 삼성생명은 29%로 전년 대비 6%포인트(p) 늘었고, 삼성화재는 3%p 올라 최대치인 50%에 도달했다.

최근 공시를 보면 삼성생명의 작년 순이익(연결기준)은 2조 337억원, 삼성화재 1조 8216억원으로 삼성생명의 순이익 규모가 더 크다. 업계에선 최종 결산실적의 경우 생명이 1조 9000억원대, 화재는 2조원대로 조정될 것으로 보고 있다. 

단순 실적만 놓고 보면 삼성생명 직원들이 성과급에 대해 불만을 가질 수 있는 것으로 보인다. 순이익 차이와 비교해 OPI 비율 격차가 너무 크다는 것이다.  

이에 대해 삼성생명 측은 "여러 요인들이 존재하지만, 대표적으로 자본비용 증가가 OPI 산정에 부정적 영향을 미쳤다"고 말했다.

쉽게 말해 과거 판매한 '이차 역마진' 상품으로 인한 손실을 충당하는 비용이 늘어났다는 설명이다. 삼성화재는 이러한 이차 역마진 상품이 없다고 봐도 무방하다.

하지만 직원들은 이러한 회사측 설명을 일종의 '핑계'라며 반발하고 있다. 회사가 말하는 자본비용의 실체나 계산법 등을 이해하기 어렵기 때문에, 회사가 이를 악용하고 있다는 주장이다.

삼성생명 한 직원은 "그동안 자본비용이 늘어난 이유에 대해 사전공지 등 설명을 하지 않다가 OPI 지급이 임박한 시점에 통보했다"며 "이밖에 부서별 성과급 차등 지급에 대해서도 불만이 상당하다"고 말했다.