강호동 회장 금품수수 의혹·경영 부실 겹치며 조직 신뢰 추락퇴직자 재취업 원천 금지 … ‘낙하산 관행’ 끊는다전 계열사 임원 성과·전문성 재평가 … 부진 인사 대거 교체연말 ‘지배구조 혁신·부패 제로’ 종합개혁안 추가 발표 예정
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    농협이 ‘신뢰 회복’을 내걸고 전면적인 인적 쇄신에 나섰다. 금품수수 의혹과 낙하산 인사 논란, 경영 부실 등으로 총체적 위기에 직면한 만큼, 청렴성과 성과 중심의 인사 원칙을 확립하겠다는 의지다.

    10일 농협중앙회에 따르면 ‘범농협 임원 인적 쇄신 방안’을 발표하고 12월 정기 인사부터 즉시 적용할 방침이다. 

    이번 쇄신은 중앙회를 비롯해 농협은행·농협생명·농협손보 등 계열사 대표이사, 전무이사, 상근 집행간부 전원을 대상으로 한다. 농협은 “경영성과가 부진하거나 전문성이 부족한 임원은 대대적으로 교체하고, 내부 승진뿐 아니라 외부 전문가 영입을 병행하겠다”고 밝혔다.

    특히 퇴직자 재취업 제한 조항이 눈에 띈다. 최근까지 전직 임원이나 퇴직 간부의 재취업이 관행처럼 이어지면서 ‘낙하산 인사’와 내부 카르텔 비판이 잇따랐다. 농협은 이번에 경력 단절자의 재채용을 원칙적으로 금지하고, 재취업 심사 절차를 강화하기로 했다. 

    이번 조치는 농협의 ‘위기 돌파용 자정 선언’ 성격이 짙다. 강호동 농협중앙회장은 선거 과정에서 용역업체로부터 1억원대 금품 수수 의혹을 받으며 경찰 압수수색과 출국금지 조치를 당했다. 국정감사에서도 강 회장 캠프 출신 인사들의 요직 배치가 ‘보은 인사’라는 질타가 이어졌다.

    경영 상황도 녹록지 않다. 농협경제지주 산하 11개 자회사 중 4곳이 적자를 기록했고, 농협상호금융의 연체율은 금융권 평균을 웃돌았다. 금융권 관계자는 “농협은 ‘조합원 금융기관’으로서의 공공성뿐 아니라 대형 금융그룹으로서의 효율성도 요구받고 있다”며 “지배구조 혁신 없이는 회생이 어렵다”고 말했다.

    농협은 이번 인적 쇄신에 이어 ‘지배구조 선진화·부정부패 제로화·농축협 합병 통한 규모화’ 등을 포함한 후속 개혁안을 이달 말 공개할 예정이다. 핵심은 ‘성과 중심 책임경영 체제’ 구축이다. 농협 관계자는 “경영실적, 청렴도, 조직 리더십을 인사 평가의 핵심 지표로 삼을 것”이라며 “전면 쇄신을 통해 농협의 도덕성과 경쟁력을 회복하겠다”고 말했다.

    전문가들은 농협의 이번 발표가 단순 인사 개편이 아니라, 정치화된 조직 구조를 바로잡는 신호탄이 될지 주목하고 있다.