삼성전자, 올 연봉 평균 4% 인상

삼성전자는 14일 최근 열린 노사협의회에서 올해 연봉을 지난해보다 4% 인상하기로 합의했다고 밝혔다.

직급별로 임금 인상률은 약간의 차이가 있으며 같은 직급 내에서도 인사고과 평가 결과에 따라 차이가 난다.

업적과 역량에 맞는 보상을 위해 핵심역량과 목표달성도, 업무성과 등을 평가해 인상률을 차등 적용하기 때문이다.

지난해 평가에서 최고 등급을 받은 직원의 경우 4%를 초과하는 수준에서 연봉이 정해진다.

앞서 LG전자는 6% 인상안을 타결 지은바 있다.

지난해 사상 최고의 실적을 냈음에도 인상률이 LG보다 낮은 것은 그룹 전체에서 시행되고 있는 성과보상시스템 때문이다.

연봉의 최대 50%를 초과이익분배금(PS)으로 지급하는 특유의 보너스 제도가 있어 임금 인상률은 높지 않다.

삼성모바일디스플레이 등 삼성그룹의 전자계열사들도 지난해와 같은 4% 안팎에서 임금 인상폭을 결정지을 것으로 알려졌다.