나주시대 열며 '부패척결 결의대회' 열어
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한국전력공사가 나주 시대를 열면서 새로운 출발 부패척결 결의대회를 갖는다. 

23일 한전 측에 따르면 나주 본사에서  전 직원의 반부패·청렴 윤리의식을 확산시키고, 고위직의 청렴리더십을 확립하기 위하여 경영진, 직원 등 총 1,000여명이 참석한 가운데'새로운 출발! 부패척결 결의대회'를 개최한다.

이날 결의대회에서는 사장, 상임감사위원을 포함한 경영진, 본사 처(실)장 및 1차 사업소장 등 전직원이 부정부패를 척결하고 깨끗하고 투명한 한전으로 거듭나기 위해 의례적인 떡값 등 금품․향응수수 금지, 공정한 기업문화 조성, 방만경영 예방 노력, 윤리경영 실천 등 총 4개 항목에 대한 서약을 시행하고 결의를 다짐한다. 

아울러 한전 측은 인사분야에서는 인사청탁 원천 차단을 위한 'CEO 직속 독립 승진심사준비위원회' 도입, 외부위원 및 하위직급이 심사에 직접 참여하는 '승진심사위원회' 운영, 보직추천위원회를 통한 '보직 Draft제도' 도입 등 인사혁신과제를 금년도 승진 및 인사이동에 적용할 방침이다. 

또한 조달분야에서는 시험성적서를 시험기관에서 직접 제출 받고, 업체별 시험성적서를 상시 확인할 수 있는 시스템을 구축하여 기자재 시험성적서 위변조를 원천 차단한다. 

특히, 감사분야에서는 고위직 대상 감찰활동 강화를 위해 상임감사위원 직속 'Ghost 팀'을 운영하고 본사, 사업소 및 그룹사 취약분야 감사활동 강화를 위한 특정감사 업무도 신설한다는게 한전의 방침이다. 

뿐만 아니라 한전 측은 부패신고 활성화를 위한 익명제보 신고 시스템 도입, 고위직 대상 퇴직 전 감사제도, 비위 행위자 실명공개 등 부패척결을 위한 제도개선 활동을 강화할 예정이다. 

한전 안홍렬 상임감사위원은 이날 행사에서 "한국전력에 부패가 다시는 발붙일 수 없도록 부패예방과 윤리경영 실천에 더 큰 책임이 있는 고위직에 대한 감사활동을 더욱 강화하고, 부패행위자에 대해서는 무관용 원칙에 따라 엄중 처벌 하는 등 다각적인 노력을 다 할 생각" 이라고 전하며 "국민에게 신뢰받는 깨끗한 한전으로 거듭날 수 있도록 한전인 모두의 적극적인 동참"을 당부했다.