• 분당서울대학교병원은 직원의 고용안정 및 청년 일자리 확대를 위해 임금피크제를 도입, 2016년 초부터 시행하기로 결정했다고 26일 밝혔다.

     

    분당서울대병원은 임금피크제에 대하여 전직원을 대상으로 여러 차례 설명회를 개최하고 부서 순회 설명회를 진행하는 등 전직원의 임금피크제에 대한 이해를 도모하기 위한 다각적인 노력을 경주했다.

     

    이후 노사 간 수차례 집중교섭과 협의를 거쳐 지난 10월 24일 임금피크제 도입에 대한 노사합의에 이르렀다고 병원 측을 설명했다.

     

    분당서울대병원의 임금피크제 대상은 전 직원이다. 적용기간은 정년(만 60세) 이전 2년으로 하며, 임금피크제의 기간별 지급률은 1차년도 임금대비 80%(만 59세), 2차년도 임금대비 70%(만 60세)로 합의했다.

     

    앞으로 임금피크제 운영과 관련한 세부사항은 노사합의로 정하기로 했으며, 단체협약체결과 관련규정을 정비해 향후 운영위원회의 의결을 거쳐 내년 초부터 임금피크제를 시행할 계획이다.