민영화 논란도 버거운데… 가스공사 노사, 이 와중에 성과연봉제 고발戰

이승훈 가스공사 사장이 취임 1년만에 최대의 위기를 맞고 있다.

사상 최대의 분기 흑자와 더불어 부채비율을 낮추며 만성부채기업이라는 오명을 가까스로 벗어나고 있지만

‘천연가스 도입-판매권 민간개방’이라는 무거운 숙제를 떠안았다.

이 와중에 가스공사 노조는 성과연봉제 도입과 관련해 공사 경영진들을 무더기로 고소하고 나섰다.

공사 노조는 최근 이승훈 사장을 포함한 이사진 10명과 지원본부장을 근로기준법 94조1항 취업규칙 위반 등으로 대구지검에 고발했다.

이미 지난 16일 대구지검에 고발장을 접수했고 담당 사건에 대한 검사 배정까지 마친 상태다.

노조 관계자는 “지난 4월 성과연봉제 도입 찬반을 묻는 서면조사를 실시해 조합원 97%가 반대했지만 경영진이 일방적으로 성과연봉제를 도입한건 명백한 불법"이라고 검찰고발 이유를 밝혔다.

가스공사 노사는 지난 4월부터 성과연봉제 도입을 놓고 협상을 벌여왔지만 좀처럼 접점을 찾지 못하다 이달 14일 청와대에서 열린 공공기관장 워크숍을 앞두고 공사측이 도입을 강행하면서 논란이 일었다.

이승훈 사장은 지난달 30일 노조원을 피해 서울 힐튼호텔에서 임시 이사회를 열어 성과연봉제를 통과하려했지만 노조의 반대로 실패한 바 있다. 공사측은 곧바로 다음날인 이달 1일 장소를 서울 프라자호텔로 옮겨 전격적으로 성과연봉제를 통과 시켰다.

이후 공사 노사는 서로에게 책임을 전가하며 팽팽하게 맞서왔다.

노조측의 경영진 고발에 대해 공사관계자는 “처음 듣는 얘기라며 상황을 지켜보고 회사의 입장을 밝히겠다”는 말했다.

성과연봉제 도입에 따라 가스공사는 내년부터 전체 직원의 70% 가량인 2000여명이 성과연봉제 적용을 받게된다.

현재 가스공사 전체 직원은 3500여명이고 이중 3급까지인 3013명이 노조에 가입 돼있다.

노조측은 쟁의권을 확보해 파업 등 보다 강경 대응하겠다는 방침을 정해놓고 있어 성과연봉제를 둘러싼 가스공사 노샤의 공방은 한동안 계속될 전망이다.