권 회장 "비즈니스 성공 위해선 현지 문화 이해가 우선돼야”
  • ▲ 권오준 포스코회장이 28일 포스코센터에서 열린 도시락 간담회에서 중동 경험을 가진 직원 10여명들과 현지 경험에 대해 소통하는 시간을 가졌다. ⓒ포스코
    ▲ 권오준 포스코회장이 28일 포스코센터에서 열린 도시락 간담회에서 중동 경험을 가진 직원 10여명들과 현지 경험에 대해 소통하는 시간을 가졌다. ⓒ포스코

     

    권오준 포스코 회장이 중동을 경험한 직원들과 현지 경험에 대해 소통하는 시간을 가졌다.

     

    28일 업계에 따르면 포스코는 이날 포스코센터에서 '새로운 기회의 모래사막, 중동을 경험하다'라는 주제로 권오준 회장이 참석한 가운데 중동국가를 경험한 그룹 직원 10여명과 도시락 간담회를 개최했다.

     

    권 회장은 직원들과 도시락을 함께 먹으며 중동지역에서 비즈니스를 할 때 주의할 점, 중동시장의 성장 가능성 및 직원들의 이색경험 등에 대해 대화를 나눴다.

     

    포스코는 지난해부터 사우디, 이란 등 중동지역 국가들과 업무협력을 확대하고 있다. 이날 간담회도 해당지역 경험을 가진 직원들의 의견을 가감 없이 청취하기 위해 열렸다.

     

    권 회장은 간담회에서 "해외사업의 성공은 결국 사람에 달려 있다"며 "우리가 성공적으로 중동지역에서 비즈니스를 하기 위해서는 현지 문화를 우선 이해하고 사업을 이끌어 나가야 한다"고 당부했다.

     

    이어 "여러분들의 귀중한 경험을 기반으로 중동비즈니스 추진과 소속부서에서의 업무에 있어 적극적인 역할을 해달라"고 주문했다.

     

    간담회에 참석한 진승준 열연판매그룹 차장은 "라마단 및 수니파, 시아파의 역학관계 등 종교, 문화적인 부분에 대한 깊은 이해가 성공적인 비즈니스를 위해 선행돼야 한다"며 "향후 중동시장에서의 새로운 기회를 발굴하기 위해 더욱 노력하겠다"고 말했다.

     

    이날 간담회에는 포스코 두바이사무소 근무, 이란 외무성 대학원 교환학생, 바레인 시멘트 회사 근무 등 이색적인 이력을 갖춘 직원들이 참석했다.

     

    한편, 권오준 회장은 2014년부터 다양한 주제로 직원들과 도시락으로 소통하는 시간을 가지고 있다. 세 자녀 이상을 둔 '다둥이 자녀 직원들과의 간담회'와 노점운영, 독도알리미 등의 '특이경력을 가진 직원들과 간담회' 등을 통해 직원들의 목소리에 귀 기울여왔다.