우리은행 희망퇴직 3000명 줄인다…市銀 인력구조 개편

올해도 은행권은 대규모 구조조정을 단행한다.

13일 업계에 따르면 우리은행은 노사 합의로 내년 임금피크 대상자를 기준으로 희망퇴직을 진행한다.

대상자는 1963년생을 중심으로 특별퇴직금을 지급하는 형식이다. 민영화 이후 첫 희망퇴직을 진행하는 만큼 이전에 없던 혜택을 담았다.

1962년생 이전 직원은 30개월 치를 퇴직금으로 지급하고 1963년 이후 직원들은 36개월 치 급여를 보장한다.

이번 희망퇴직은 임금피크 대상자뿐만 아니라 전 직원까지 확대했다는 점에서 의미가 크다.

실제 1965년 이전 출생자 중 관리자급 승진 후 만 5년 직원, 책임자급 진급 후 10년 경과로 희망퇴직 대상자 수를 확대했다.

따라서 은행 측은 임금피크 대상자 외 약 3000명의 직원이 이번 희망퇴직을 신청할 것으로 내다봤다.

은행 내부에서 희망퇴직 확대를 요구한 만큼 임금피크 대상자보다 고연령·고연봉 차장급 직원들이 대거 이탈할 것으로 보인다.

노동조합 역시 이들의 요구를 의식한 듯 특별퇴직금 외 보로금을 두둑이 챙겼다.

36개월치 급여 외 자녀학자금, 부부 건강검진권, 가족 여행 지원금, 재취업지원금, 잡쉐어링 제도 등 은행을 떠나도 ‘제2의 삶’을 지낼 수 있도록 지원한다는 계획이다.

구체적으로 초등학생 자녀를 둔 직원을 위해 자녀 당 1000만원의 학자금 지원을, 중학생 자녀를 둔 경우 1인당 2800만원의 학자금을 지원한다.

또 잔여근무기간 내 최대 3년간 부부 건강검진권을 주는 등 복지혜택을 담았다.

이번에 신설된 가족 여행 지원금으로 300만원을 지급하고 재취업지원금으로 1인당 1000만원을 지원키로 노사 합의했다.

퇴직 이후에도 본인이 희망하면 은행에 재취업할 수 있다.

단, 퇴직 후 1년이 경과한 뒤 1년 단위로 최대 2년까지 은행 지점에서 자점검사역으로 복귀할 수 있다.

지원 자격은 1963년~65년생으로 연봉은 약 1900만원이다.

우리은행의 희망퇴직은 오는 7월 24일까지 신청을 받으며 이들의 퇴직일은 9월 30일이다.

대규모 퇴직이 예상된 가운데 하반기 우리은행 지점 수도 조정될 것으로 보인다.

우리은행은 올해 상반기 20여개 지점을 통폐합한 바 있다. 그러나 하반기 3000여명의 직원들이 떠나는 만큼 지점 수 조정이 불가피할 것으로 보인다.

업계 관계자는 “새 정부의 일자리 창출과 핀테크 활용, 인사적체 해소 등이 맞물리면서 은행권의 희망퇴직 규모는 늘어날 것으로 보인다”라고 말했다. 실제 국민은행은 지난해 약 3000명의 직원들을 떠나보냈다.