채용 확대·경력개발 지원 담은 고졸 인재 종합지원 대책 발표학사·자격증 취득 적극 지원 … 200개 고졸 일자리 창출
  • ▲ 김동철 한국전력 사장 ⓒ한국전력
    ▲ 김동철 한국전력 사장 ⓒ한국전력
    한국전력(이하 한전)은 고졸 채용 확대와 경력개발 지원을 큰 축으로 하는 고졸 인재 종합지원 대책을 수립했다고 2일 밝혔다.

    앞으로 한전은 2025~2027년 3년간 고졸 제한채용 비중을 2022~2024년 대비 3~4배 수준으로 확대하고 총 200개의 고졸 일자리를 창출할 구상이다.

    그동안 한전은 고졸 입사자에게 대졸 입사자와 동일한 직급과 직무를 부여하고, 재학생 맞춤형 특화 채용프로그램을 운영하는 등 내실 있는 고졸 채용을 위해 360° 전방위적 노력을 진행해 왔다.

    올해 하반기부터 고졸 인재에게 일 경험 기회를 제공하고 취업역량을 강화하기 위해 고졸 체험형 인턴 제도를 신규 도입했고, 우수 인턴에게는 공채 필기전형 가점을 부여한다.

    나아가 입사 후 대학 수준의 전문지식을 충분히 습득할 수 있도록 산학협력을 통해 한전 맞춤형 에너지 신기술 융복합 계약학과를 에너지 공기업 최초로 신설해 일하면서 공부할 수 있는 여건을 마련할 계획이다.

    학사 취득 외에도, 현장에서 실제 필요로 하는 산업기사·전기기사 등 직무 관련 자격증 취득도 적극 지원할 방침이다.

    직원연수원인 한전 인재개발원에서 고졸사원 직무특화 과정 등 맞춤형 직무교육도 제공하고, 찾아가는 현장교육을 통해 직무교육 사각지대를 해소하며, 선배 직원과의 멘토링을 포함한 신입사원 심리상담 등을 통해 고졸 사원들의 안정적 조직 적응을 체계적으로 도울 예정이다.

    이와 관련해 김동철 한전 사장은 지난달 30일 한국전력학원이 운영하는 에너지마이스터고 수도전기공업고등학교를 찾아 사회진출을 앞둔 재학생들을 격려했다.

    김 사장은 "글로벌 전력산업은 빛의 속도로 변하고 있다"며 "다가오는 에너지신(新)시대에는 단순히 대학 졸업장을 따는 것보다 그 분야에 대한 최신 정보와 검증된 실력을 갖추고 현장에서 구체적 성과를 내는 게 더욱 중요하다"고 밝혔다.