스펙·자격증보다 중요한 건 '이것' … 청년 취업의 진짜 승부처

기업과 청년이 청년 채용에서 가장 중요한 요소로 '전문성'을 꼽았다.

고용노동부와 한국고용정보원은 18일 매출액 500대 기업(369곳 응답) 인사 담당자와 전국 재직 청년 3093명을 대상으로 한 '2025년 기업 채용동향조사' 결과를 이같이 발표했다.

먼저 응답 기업의 52.8%는 청년 채용 시 '전문성'을 우선으로 요구하고 '전문성'을 평가하기 위해 '전공'(22.3%), '인턴제 등 일경험'(19.1%), '직무 관련 교육·훈련'(17.4%) 등을 주요하게 봤다.

청년도 기업과 마찬가지로 전문성이 중요하다고 생각했다. 청년들이 현 직장 입사에 도움이 됐다고 생각하는 것은 '전공'(30.2%), '직무 관련 자격증'(18.4%), '인턴제 등 일경험'(18.2%) 순이었다.

기업의 85.4%는 지원자의 일경험이 입사 후 조직·직무 적응에 도움이 됐다고 평가했다. 지원자의 일경험을 평가하는 기준은 '채용 직무와의 업무 관련성'(84.0%), '일경험 시 도출 성과'(43.9%), '경험의 유무'(39.5%) 순이었다.

청년의 80.2%는 입사 전 일경험이 현 직장에서의 업무 수행 또는 직장 생활에 도움이 됐다고 응답했다. 일경험 목적의 직장 선택 시 고려 요소는 '희망 직무와의 연관성'(33.2%), '주요 직무의 경험 가능성'(22.4%) 등으로 나타났다.

기업은 일경험 기회를 확대하기 위해 '일경험 참여기업 발굴 및 지원 강화'(38.1%), '일경험 프로그램의 질 관리'(23.5%), '일경험-채용연계에 대한 지원 강화'(17.7%)가 필요하다고 답했다.

청년의 경우 '일경험 참여기업 확대'(24.5%), '일경험 프로그램의 다양성 확보'(21.2%), '일경험 프로그램의 질 관리'(20.0%) 순으로 응답했다. 일 경험 확대를 위해 양적 확대뿐 아니라 프로그램의 다양화와 질적 수준 향상을 요구한 것이다.

전문성 평가의 주요 요소 중 하나인 '직무 관련 교육·훈련'과 관련해 직접 구직자 대상 교육·훈련 프로그램을 운영 중인 기업은 96개소(24.2%)였다.

노동부는 향후 청년들의 수요에 맞춰 더 다양한 프로그램을 운영하고, 다양한 업종의 참여 기업을 발굴하며 모니터링을 체계화해 일경험 프로그램 품질을 제고할 계획이다.

임영미 노동부 고용정책실장은 "청년들이 다양한 분야의 일경험과 현장 중심의 교육·훈련을 경험해 직무 역량을 높이고 원하는 일자리를 찾을 수 있도록 지원을 강화해 나가겠다"고 말했다.