삼성디스플레이 연봉의 36%, 전년보다 소폭 하락반도체·모바일 선방 속 전자계열사 실적 격차 반영
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    삼성전자가 먼저 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정한 데 이어 전자 계열사들도 잇따라 성과급 윤곽을 드러내고 있다. 계열사별 실적 격차가 지급률로 직결되면서 연봉의 30%를 웃도는 곳이 있는 반면, 한 자릿수 또는 미지급 사례도 나타나는 등 성과급 온도차가 뚜렷해졌다.

    28일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 이날 오전 사내 공지를 통해 전 사업부 공통 OPI 지급률을 연봉의 36%로 확정했다. 지급일은 30일이다.

    OPI는 사업부 실적이 연초 목표를 초과 달성할 경우 초과이익의 20% 한도에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 성과급 제도다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적 성과급 체계로 꼽힌다.

    삼성디스플레이는 앞서 내부적으로 거론됐던 32~36% 범위 중 상단이 최종 확정됐지만, 전년 지급률(40%)과 비교하면 소폭 낮아졌다. 업계에서는 삼성디스플레이의 2025년 영업이익을 4조원 안팎으로 추정하고 있다.

    반면 전기차 캐즘(일시적 수요 정체) 여파로 2025년 실적 부진이 거론돼온 삼성SDI는 전 사업부 OPI 지급률이 0%로 공지됐다. 

    삼성전기도 이날 OPI 지급률을 확정해 공지할 예정이다. 업계에서는 삼성전기의 지급률이 5~7% 수준이 될 것으로 보고 있다.

    앞서 삼성전자는 지난 16일 OPI 지급률을 확정했다. 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 메모리·시스템LSI·파운드리 사업부 등 대부분이 연봉의 47%로 책정됐다. 디바이스경험(DX) 부문에서는 모바일경험(MX) 사업부가 50%로 결정됐다. TV를 담당하는 영상디스플레이(VD)와 생활가전(DA), 네트워크, 의료기기 등은 12%로 확정됐다.