은행 성과급 350% 시대 … 주 4.9일제까지 간다

주요 시중은행 노사가 연초 임금·단체협약(임단협)을 속속 타결하면서 은행권 보수와 근무 체계가 또 한 번 변화의 분기점에 섰다. 지난해 고금리 환경 속에서 사상 최대 수준의 실적을 거둔 은행들은 임금을 3%대 인상하고, 기본급의 최대 350%에 달하는 성과급을 지급하는 한편 근무시간 단축에도 합의했다.

2일 금융권에 따르면 신한·하나·NH농협은행 노사는 2025년 임단협에 합의했다. 신한은행은 직군별로 3.1~3.3%의 임금 인상과 함께 기본급 기준 350% 수준의 성과급 지급을 결정했다. 여기에 현금성 포인트 지급도 포함됐다. 하나은행은 임금 3.1% 인상에 성과급 280%와 현금 지급을 더했고, 농협은행 역시 임금 3.1% 인상과 성과급 200%에 노사 합의를 이뤘다.

이번 임단협은 전년도보다 조건이 전반적으로 개선됐다. 지난해 5대 은행의 임금 인상률은 일반직 기준 2%대 후반에 머물렀다. 은행권이 경기 둔화 국면에서도 이자이익을 중심으로 실적 방어에 성공한 점이 임금과 성과 보상에 반영됐다는 평가다.

근무 형태 변화도 눈에 띈다. 신한·하나·농협은행은 올해부터 금요일 근무시간을 1시간 줄이는 ‘주 4.9일제’를 도입하기로 했다. 국민은행의 잠정 합의안에도 동일한 내용이 담겼다. 구체적인 시행 방식은 은행별로 조율 중이지만, 금요일 영업 종료 이후 퇴근 시간을 기존 오후 6시에서 오후 5시로 앞당기는 안이 유력하게 거론된다.

일·가정 양립을 위한 복지 제도도 확대된다. 일부 은행은 육아를 이유로 퇴직하더라도 일정 기간 후 재채용을 보장하는 제도를 도입하거나 확대하기로 했다. 결혼·출산 관련 지원과 장기근속 보상도 손질됐다.

다만 사회적 시선은 엇갈린다. 고금리와 대출 규제로 가계·기업의 금융 부담이 커진 상황에서 은행권의 보수 개선이 과도하다는 지적도 나온다. 실제 은행들은 인건비 부담을 관리하기 위해 희망퇴직을 병행하고 있다. 지난해 말부터 올해 초까지 5대 은행에서 희망퇴직으로 회사를 떠난 인원은 2300명을 웃돈다.

금융권 관계자는 “성과에 따른 보상이라는 논리는 분명하지만, 은행의 공공성과 사회적 책임에 대한 요구도 동시에 커지고 있다”며 “보수 체계와 근무 방식 변화가 시장과 사회의 눈높이에 부합하는지가 향후 관건이 될 것”이라고 말했다.