지난해 인상폭 3.0% 보다 낮춰비판 여론 의식?
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    한때 갈등 국면으로 치달았던
    금융권 노사 임금협상안이
    인상률 2.8% 선에서 타결될 것으로 보인다.

     

    3일 오후 서울 명동 은행회관에서 열린
    제7차 [산별중앙교섭]에서
    <금융산업자 사용자협의회>와
    <전국금융산업 노동조합>은
    2.8% 임금인상률에 잠정 합의했다.

     

    사용자협의회측이 제시한
    2.8% 인상 뒤
    시간외·연차 수당을 줄여
    1.4% 반납하는 안을
    금융노조측이 수용한 것이다.

     

    금융사별로
    시간외·연차수당 등을
    일률적으로 삭감하기 어려운 상황이기에
    이 부분을 낮추되
    탄력적으로 운용해야 한다는
    의견이 있었다.

     - 사측 관계자


    지난 6차 협상 때만 해도
    임금인상안을 놓고
    사용자와 노동조합 간의
    팽팽한 줄다리기가 이어졌다.

     

    사용자 측은
    영업환경 악화와
    임원들의 자발적인 연봉 삭감 등을 이유로
    공기업 2.8% 인상,
    민간기업 1.7% 인상안을 제시했다.

     

    반면 노조는
    5.5~5.8% 인상을 주장했다.
    올 초 통계청 등이 전망한
    경제성장률과 물가성장률을 더한 수치다.

     

    예상외로 7차 협상에서는
    노조가 한 발 양보했다.

     

    노조는
    2.8%를 인상하되
    장시간 근로관행 개선을 통해
    일자리를 나누고
    고용의 질을 높일 것을 요구했다.

     

    권현지 <킹스칼리지> 교수가 발표한
    조사 결과에 따르면
    국내 은행원들은
    평균적으로 주당 56시간 근무한다.


    특히,
    근로기준법상 연장근로시한 한도인
    주 52시간 일하는 비율이 95%에 달했다.

     

    노조가
    장시간 근로 개선 문제를 내세운 것도
    이같은 이유로 보인다.

     

    노사 양측이
    이견을 상당 부분 좁혀
    합의에 가까워 졌지만
    이면에 불순한 의도가 있는 게 아니냐는
    비판도 나온다.

     

    노사가 공감한 안이
    인상폭을 2.8%로 확정한 뒤
    나중에 반납하는 형태라
    다음 임금협상안의 기준점은
    자연스럽게 2.8%가 될 가능성이 크다.

     

    은행 실적이
    급격히 나빠지고 있는 상황에서
    지난해 인상폭 3.0%은
    무리라는 여론이 높지만
    최대한 비슷한 수준으로
    맞춰 놓은 것이다.

     

    일단 임금을 올리고
    수당을 반납하는 형태라
    실제 수당 반납폭이 얼마나 될지
    불분명한 점도 문제다.

     

    이 때문에
    노사 모두
    고액 연봉을 받고 있다는
    여론을 피하기 위해
    머리를 쓴 것이라는
    비판이 나오고 있다.

     

    사용자협의회와 금융노조는
    오는 10일
    8차 교섭을 진행할 계획이다.