오픈 콘테스트를 통해 동료들이 인정하는 인재 선발참가자 스스로 2주간 견학 프로그램 설계하고 진행
  • SK C&C가 자기개발에 관심이 있는 직원들을 중심으로 글로벌 견문을 넓힐 수 있는 기회 제공 프로그램을 신설, 직무 능력 높이기에 나섰다. 

18일 SK C&C(대표이사 박정호)는 경기도 분당구 정자동 본사 8층 교육장에서 새롭게 만든 'Global expertise Sharing Program(GSP)' 1기 오리엔테이션을 가졌다고 밝혔다.
 
GSP는 IoT(사물인터넷)∙빅데이터 등 본인의 전문 분야에 몰두하는 해커형 인재를 발굴하고, 참가자 스스로 수립한 학습 계획하에 해외 컨퍼런스 및 선진 기업 벤치마킹 등을 경험케 함으로써 업무에 직결되는 지식∙경험∙통찰력을 높인다는 취지로 도입됐다.
 
SK C&C는 프로그램 참가를 희망하는 구성원을 대상으로 연구주제 및 학습 계획을 받고, 동료들이 인정하는 해커형 인재를 발굴한다는 취지에 맞게 본인 지원은 물론 직책자∙동료 추천이 가능한 오픈 콘테스트 방식으로 참가신청을 받았다.

GSP 1기에는 사원부터 부장까지 다양한 직급의 구성원들이 신청 했으며 지난 2주간 사내 전문가로 구성된 전문 심사위원단의 심사를 통해 최종 13명을 선발했다.
 
선발된 13명은 올해 안에 해외 포럼∙세미나 참가∙글로벌 기업 벤치마킹 등 약 2주간에 걸친 프로그램을 각자의 학습 계획에 맞춰 선택하고 진행하게 된다.
 
문연회 SK C&C 인력본부장은 "GSP는 동료들이 인정하는 분아별 전문가를 발굴하고, 그들이 관심 있어 하는 지식∙경험 축적의 기회를 제공함으로써 개인 뿐 아니라 조직의 역량도 높일 수 있는 계기가 될 것"이라며 "앞으로도 구성원들의 창의와 열정, 전문 역량 및 글로벌 인사이트 개발을 위해 다양한 프로그램을 제공하겠다"고 말했다.