520일간의 불협화음, 은행권 ‘성과연봉제’ 날 선 공방

은행권 노사 관계가 여전히 평행선을 그리고 있다.

금융노조는 올해 급여 및 단체협상을 위해 산별교섭을 요청하고 있지만 은행연합회는 임금체계 개편이 먼저라며 대화를 거부하고 있다.

금융공기업들이 사용자협의회를 탈퇴한 시기가 2016년 3월 30일인 점을 감안하면 520일째 불통이 이어지고 있는 것이다.

31일 전국금융산업노동조합(이하 금융노조)는 이달에만 3번째 산별교섭을 시도했지만 33개 사업자 대표들이 전원 불참하면서 무산됐다.

노조는 10여분이 지나도록 사용자들이 모습을 드러내지 않자 교섭 결렬을 선언했다.

이어 교섭에 불참한 33개 기관장 대표들을 노동부에 고발할 뜻을 밝혔다.

허권 금융노조 위원장은 “다음주 월요일까지 사용자협의회를 복원하지 않고 산별교섭을 진행하지 않을 경우 9월 5일 33개 기관장 대표 모두를 고용노동부에 고발하겠다”며 “특히 하영구 은행연합회장은 직무유기에 해당, 즉각 사임해야 한다”고 강도 높게 비판했다.

이처럼 금융노조가 하영구 회장에 직격탄을 날린 이유는 시중은행장의 뜻과 달리 사용자협의회 복원을 미루고 있기 때문이다.

전일 하영구 회장과 허권 금융노조 위원장은 산별교섭 복원을 두고 대표 교섭을 가진 바 있다.

이 자리에서 하 회장은 산별교섭 제도 개선을 위한 특별기구와 임금체계 개편을 위한 TFT에 노조가 참여할 것을 요구했다.

즉, 사용자 측의 요구가 수용될 경우 산별교섭에 참여하겠단 역조건을 내건 것이다.

금융노조 입장에선 즉각 반발했지만 두 사람 모두 합의점을 찾지 못했다.

노조 관계자는 “사용자 측의 요구는 산별교섭을 먼저 진행한 후 이후 추가 교섭안건으로 다루면 된다”며 “갑자기 산별교섭 틀을 다시 짜고 사실상 폐기된 성과연봉제 카드를 다시 내민 것은 협상을 하지 말자는 것과 같다”고 말했다.

사실 하영구 회장이 노조 측에 내건 조건은 지난 2016년 3월 30일 금융공기업들이 사용자협의회를 탈퇴하며 내건 조건과 별반 다르지 않다.

당시에도 하영구 회장은 ▲성과연봉제 도입 ▲신규직원 초임 조정을 통한 신규채용 확대 ▲저성과자 관리방안 도입 등을 요구안으로 내세운 바 있다.