기업은행, 파견·용역 정규직화 추진… 19일 첫 대표자회의

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  기업은행이 무기계약직뿐만 아니라 파견·용역직에 대한 정규직화를 외치고 있어 관심이 뜨겁다.
  
  

14일 관련업계에 따르면 기업은행은 오는 19일 노·사·전문가 협의기구를 운영하기 위한 첫 회의를 개최해 근로자대표단을 선출한다.

근로자대표단은 파견·용역 근로자 및 은행의 기존 노동조합을 포함해 총 10인 이내로 구성할 계획이다.

여기에 외부 전문가와 기업은행 담당자 10여명도 섭외해 총 20여명의 노·사·전문가 협의기구를 만든다는 복안이다. 

김도진 기업은행장도 지난 13일 개최된 금융권 채용 박람회에서 노·사·전문가 협의기구에 대한 질문에 "조만간 나기수 노조위원장을 만나 정규직화에 대한 구체적인 논의를 진행할 것"이라고 답했다.

앞서 기업은행은 지난 12일 근로자대표단 선출을 위한 테이블인 대표자회의 소집 공고를 마감했다. 

기업은행은 공고를 신청한 근로자 수를 공개하지 않고 있지만 협력업체 20~30곳에서 정규직화에 긍정적인 뜻을 갖고 있는 근로자들이 참여한 것으로 알려졌다.

기업은행과 아웃소싱 하고 있는 협력업체의 파견·용역직 근로자는 환경미화원, 운전기사, 청원경찰 등으로 2000여명에 달하는 것으로 추산된다.

기업은행의 이러한 움직임은 정부의 '공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인'에 따른 것이다.

다만 정부의 가이드라인 하에 이제 첫발을 뗀 만큼 정규직 전환에 필요한 시간은 다소 오랜 기간이 소요될 것으로 전망된다.

기업은행은 현재 무기계약직인 텔러, 사무직원 등 3000여명의 정규직 전환에 대해서도 장기간 논의를 진행하고 있다.

현재로서는 임금체계, 근무시간, 업무 강도 등이 모두 바뀌기 때문에 논의할 사항이 방대하고 은행 내부에서는 정규직 전환 자체를 원치 않는 직원이나 공채로 들어온 정규직 직원들의 불만도 존재해 이를 수렴하기 위한 노력이 필요해 보인다.

기업은행의 정규직화 움직임에 시중은행들도 좌불안석이다. 그동안 은행권 정규직 전환은 속속 진행됐지만 파견·용역직까지 영역을 넓힌 곳은 기업은행이 처음이다.

기업은행 관계자는 "기업은행이 아웃소싱하고 있는 파견·용역직 근로자들의 처우도 보듬기 위해 먼저 나서서 정규직화를 골자로 협의기구를 마련하게 된 것"이라며 "첫 회의가 열린 뒤 수차례 논의를 통해 앞으로 어떻게 운영될 것인지에 대한 구체적인 내용이 나올 것"이라고 말했다.