노사 신뢰 통해 인건비 절감 등 강도 높은 쇄신 방안 내부 동의 추진
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    쌍용자동차 노사는 미래 경쟁력 확보를 위해 추가 경영쇄신 방안을 마련하고 내부 동의 절차를 진행한다고 19일 밝혔다.

    노사는 재무구조 개선 및 시장 변화에 적극 대응하기 위해 지난 9월 복지 중단 및 축소에 나선 바 있다. 이번에는 인건비 절감 등을 통해 고강도 경영 쇄신책을 마련했다.

    쇄신안 주요 내용은 ▲상여금 200% 반납 ▲PI 성과급 및 생산격려금 반납 ▲연차 지급율 변경 (150%→100%) 등이다.

    쌍용차는 현재 추진하고 있는 자체 경영쇄신 노력과 병행해 부족한 재원을 충당하기 위해 대주주를 포함한 여러 이해관계자들과의 협력방안도 모색해 나갈 계획이다.

    특히 대주주인 마힌드라 그룹과의 전략적 제휴 관계를 활용한 플랫폼 공유 및 신차 공동개발 추진, 공동 소싱 추진 등 다양한 시너지 극대화 작업을 통해 투자 리스크 최소화는 물론 원가경쟁력을 확보할 예정이다.

    또한 마힌드라 그룹도 회사의 미래경쟁력 확보를 위해 쌍용차에 대한 다양한 지원방안을 검토하고 있다.

    예병태 쌍용자동차 대표이사는 "새로운 기회 창출을 위한 선제적인 쇄신방안은 회사의 지속적인 성장을 공고히 하는 원동력이 될 것"이라며 "상생과 협력의 노사관계 모델이 자동차산업의 경쟁력 향상의 좋은 선례가 되길 바란다"고 말했다.