한화 건설부문, '100일 챌린지' 성료…"건강한 조직문화 조성"

한화 건설부문은 건강한 조직문화 조성을 위해 실시한 '도전! 100일 챌린지(100 days Great Challenge)'를 마무리했다고 31일 밝혔다.

본 프로그램은 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고 100일동안 목표를 달성하며 성장동력을 발굴할 수 있도록 지원하는 것이다.

임직원들은 지난 100일간 사내시스템을 활용해 주간 활동내용을 인증하는 방식으로 프로그램에 참여해왔다.

한화 건설부문은 참여 임직원 60여명 가운데 도전과제별 목표달성 우수자로 선정된 20여명에게 상품을 지급했다.

참여일수에 따라 △우수참여상 △목표달성상을 수여했다. 꾸준히 참여했지만 참여일수가 일부 미달된 인원에겐 동기부여 차원으로 아차상을 수여했다.

도전과제는 각종 직무 관련 자격증 취득과 체지방 감량, 인문학 독서 등 임직원이 직접 기획해 실천할 수 있는 활동들로 구성됐다.

건강한 생활습관 형성을 위한 체력증진 활동이 가장 활발했고 어학능력 향상 등 직무역량 강화에 힘쓴 임직원도 다수였다.

한화 건설부문은 우수사례를 영상제작해 사내커뮤니케이션 채널에 공유할 계획이다.

한화 건설부문은 임직원 근무만족도 제고를 목표로 동·하절기 안전감성활동 '건설현장 찾아가는 간식차', 사내 심리상담 프로그램 '라포레나' 등을 실시하고 있다.