신입사원 캠프서 [사람에 대한 투자] 강조"교외형 복합쇼핑몰 성공 정착...차세대 성장동력 발굴 힘쓸 터"
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<신세계그룹> <정용진> 부회장이최고 기업이 되기 위해서는사람에 대한 투자를 최우선으로 삼아야 한다고
강조하고 나섰다.2일 신세계그룹에 따르면<정용진> 부회장은 지난 1일 강원도 속초
[신세계 영랑호 리조트]에서 열린 신입사원 대상 캠프에서,"그룹의 미래 행복은 차세대 성장동력의 육성에 있다"면서 이같이 말했다.
이번 행사에는신세계백화점과 이마트,신세계I&C, 신세계인터내셔날, 신세계 건설, 신세계푸드, 신세계사이먼, 신세계SVN 등1년차 사원 121명이 참가했다."신세계그룹이국내 최고 유통·소매 기업이 되기 위해서는사람에 대한 투자를 아끼지 말아야 한다.신성장동력으로 삼은 교외형 복합쇼핑몰 사업의 정착 이후10∼20년 뒤 그룹을 이끌어 갈 미래 성장 먹거리 발굴에 중점을 둘 계획이다.또한 당장 매출과 손익도 중요하지만우리 회사의 가장 중요한 자산은 사람이다.임직원의 업무만족도가 높아져야고객을 최고로 섬기게 된다.이상적인 인재는 [행복한 인재]다.행복한 인재는 꾸밈없는 자신의 모습을 보여주는 동시에주변 사람과 공감하며 잘못을 솔직히 인정하고반성할 줄 아는 사람이다.기업 구성원 모두 그룹의 미래 비전을 위해 책임과 역할을 다하는 게 행복의 밑거름이다.나는 교외형 복합쇼핑몰의 성공적 정착과 차세대 성장동력을 발굴해그룹 경영의 새 판을 짜는데 노력할 것이다."- 정용진 신세계그룹 부회장이뿐만이 아니라 <신세계>는직원 만족도 향상을 위해최대 3년으로 [육아] 휴직기간을 연장하는 동시에,<스타벅스>를 통해 향후 1년간 100여명에 달하는 경력단절 여성을 고용하는 등여성 인력 등용 기회를 넓히겠다는 방침이다."제조업에서 사람에게 쓰는 돈은 비용이고,공장시설을 늘리거나 설비를 구입하는 돈이 투자라면,유통업에선 사람에게 쓰는 돈이야말로 진정한 투자"라고 말해 온정용진 부회장의 평소 소신을 적극 실행하기 위해서다.실제 <신세계>의 대졸 여성 신입사원 비중은
지난 2010년 전체 27%에서지난해 58%로 매년 크게 증가하는 추세다.신세계 그룹 관계자의 설명이다."여성 인재들이 특유의 섬세함으로
유통업계에서 두각을 나타내고 있다.앞으로 과장급 이상 중간 간부의 여성 비중을 높일 계획이다."