제도 보완위해 시범 운영기간 연말까지로 연장
  • 네이버가 스스로 근무시간을 조절하는 '책임 근무제' 시범 운영기간을 연말까지 연장하기로 했다. 

4일 네이버는 책임 근무제의 내년 정식 도입을 목표로 연말까지 시범 운영기간을 연장, 필요한 제도적 지원을 보완해 나갈 계획이라고 밝혔다. 

지난 8월 네이버는 업무 시간의 경계를 없애고 직원들이 업무에 보다 능동적이고 책임감 있는 자세로 임할 수 있도록 책임 근무제를 도입한 바 있다. 

네이버는 책임 근무제 시범 운영 기간 동안 내부적으로 긍정적인 변화를 확인했다고 밝혔다. 개개인이 스스로 업무 시간을 탄력적으로 사용하면서 업무 집중도와 처리속도가 높아져 글로벌 상황에 맞춰 더욱 긴밀하게 움직일 수 있는 기틀이 마련됐다는 것이다. 또한 정해진 근무시간에 맞춰 일하는 것 보다 목표 중심으로 일하게 되면서,직원들의 성과에 대한 책임감도 더욱 높아졌다고 밝혔다. 

또한 책임 근무제에 대한 직원들의 만족도도 높다고 자평했다.

웹툰&웹소설셀에 근무 중인 한 직원은 “다양한 나라와 커뮤니케이션하는 글로벌 업무의 특성상, 정해진 출퇴근 시간의 경계는 이미 사라진지 오래다” 라며 “자신의 업무 특성과 스케줄에 맞게 업무시간을 조정할 수 있어, 업무 효율도 한층 더 높아졌다”고 말했다.  
네이버 관계자는 “책임 근무제를 포함한 네이버 인사제도의 뿌리는 회사와 직원 간의 상호신뢰를 기반으로 하고 있다”며 “앞으로도 책임 근무제를 통해 시간이 아닌 성과로 말하는 네이버만의 일하는 문화를 정착시키기 위해 노력할 것” 이라고 밝혔다.