홍현민 대표이사 "회사 67년 역사는 묵묵히 최선 다해 준 임직원 덕분"'회사-가정' 양립 등 임직원 사기 진작 다양한 프로그램 운영 '눈길'
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- ▲ 지난 24일 서울 중구 장충동 사옥에서 진행한 태광산업 창립 67주년 기념 행사에서 홍현민 대표이사(첫번째 줄 왼쪽에서 네번째)를 비롯한 임직원들이 기념 사진을 촬영하고 있다.ⓒ태광산업
태광산업이 창립 67주년을 맞아 임직원간의 소통과 활기찬 조직문화 조성을 위해 기념 행사를 가졌다.
25일 태광산업에 따르면 창립기념일 보다 하루 앞선 지난 24일 서울 중구 장충동 본사에서 임직원 200여명과 함께 창립 67주년 기념 행사를 진행했다.
이날 행사는 홍현민 대표이사를 비롯한 임원들이 출근하는 직원들을 맞이하며 따뜻한 격려와 함께 아침 식사를 전달하는 것으로 시작됐다.
뒤이어 창립 67주년을 자축하고 서로에게 긍정의 메시지를 전달하는 태광희망트리 만들기, 행운권 추첨 선물 증정 행사 등 임직원들이 어우러져 즐길 수 있는 프로그램이 진행됐다.
홍현민 대표이사는 "결코 짧지 않은 67년이라는 시간 동안 태광산업이 건재할 수 있었던 이유는 회사가 어려울 때나 좋을 때나 묵묵히 자신의 자리에서 최선을 다해준 임직원들 덕분"이라며 "앞으로 직원들이 더 즐겁게 일할 수 있도록 소통과 화합의 장을 넓히고 가정과 직장의 양립을 위해 노력하겠다"고 말했다.
창립기념 행사를 마친 태광산업은 창립기념일(25일) 당일에는 단체 휴무를 실시한다.
한편, 태광산업은 창립기념 행사 이외에도 임직원의 사기 진작 및 조직 문화 활성화를 위해 다양한 프로그램을 기획, 운영 중이다.
사내 도서관 '큰빛서재'를 통해 임직원들에게 독서 문화를 장려하고 있으며 지난 8월에는 '태광랭스'를 열어 매주 수요일 마다 영어와 중국어 강습을 진행하고 있다.
10월부터는 직원들의 저녁시간을 보장하고 일과 가정의 양립을 위해 '워라벨(Work and Life Balance) 데이'를 도입, 매주 수요일 오후 5시 퇴근 캠페인을 벌이고 있다.
