대기업 임직원, 일반인보다 건강상태 나빠… 서울의대 연구팀 발표

국내 30대 대기업에 속하는 주요 기업들이 임직원 건강 상태와 건강관리에서 낙제점을 받았다.

25일 서울대의과대학 스마트건강경영전략연구실 윤영호 교수는 국내 30개 대기업 건강관리 담당자 및 직원 2433명을 대상으로 조사한 작업장 건강지수, 기업의 직원 건강관리 일반국민 인식조사 결과 등을 발표했다.

윤영호 교수팀이 개발한 기업 건강관리 구조와 실행을 평가하는 도구를 30대 대기업들에 적용한 결과, 5개 영역의 평균점수는 60점으로 나타났다.

구체적인 점수는 ▲ 구조조직(76점) ▲ 수요현황조사 및 계획수립(56점) ▲ 건강증진 및 질병 예방 프로그램(59점) ▲ 산업안전보건(54점) ▲ 평가 및 피드백(53점)이었다.

기업들은 직원 건강관리에 대한 구조만 갖추었을 뿐, 실행은 아직 미흡한 것으로 나타나 기업의 건강경영을 업그레이드할 필요성을 보여줬다는 지적이다.

30개 대기업 중 임직원 건강 현황 조사에 참여한 16개기업 임직원 2433명과 대국민 조사에 참여한 일반인 1000명의 건강상태 및 건강행동을 비교한 결과, 사회적 건강상태는 일반인에 비해 직장인이 더 좋았으나 신체적, 영적, 전반적 건강상태는 일반인에 비해 좋지 못했다.

직장인의 건강습관 별 6개월 이상 실천율은 금연이 61%로 가장 높게 나타났으며, 나머지 항목은 모두 50%를 밑도는 낮은 비율을 보였다.

일반인과 비교했을 때, 임직원들의 건강습관 실천 단계는 정기적인 건강검진을 제외한 모든 건강습관에서 상태를 유지하는 비율이 낮았다.

또한 직장인의 건강습관 및 건강상태와 결근의 관련성을 살펴본 결과, 규칙적인 운동(36%), 금연(36%), 일과 삶의 균형(23%), 적극적인 삶 살기(34%), 신앙과 종교생활(20%)을 6개월 이상 실천한 경우가 그렇지 않은 경우보다 결근율이 낮았다.

한편 윤 교수팀은‘기업 직원 건강관리’ 관련 일반 국민 1200명의 인식도 조사했다. 기업이 직원 건강을 체계적으로 관리하는 측면에 대해 일반국민이 얼마나 중요하게 생각하고 있는지 확인한 결과 10점 만점 기준 7.9점으로 매우 높게 나타났다.

그러나 현재 기업 직원 건강관리 수준은 6.0점에 그쳐 중요도보다 2점 가까이 낮게 나타났다. 9점 이상 중요도 분포는 31.6%로 나타난 반면 현재 수준에 대한 9점 이상 평가는 4.2%에 불과했다.

직원 건강관리와 관련해 가장 부족한 부분으로는 ‘과도한 업무 방지 및 충분한 휴식 제공’(27.1%)이 가장 높았으며, 다음으로 ‘형식적 건강검진이 아닌 개인맞춤형 건강관리’(16.2%)에 대한 지적이 많았다.

‘운동/건강 관련 지원’(14.8%), ‘직장 내 스트레스 관리’(12.4%) ‘가치 있는 삶에 대한 배려’(10.3%)에 대한 응답도 높게 나타났다. 신체 건강뿐만 아니라 정신/사회·영적 건강에 대한 개선도 이뤄져야 한다는 지적이다.

윤영호 교수는 “대부분의 기업이 경쟁력 원천인 직원을 위해 일회성의 건강검진이나 일부 건강관리프로그램을 제공하는 수준에 머물고 있다"면서 "직원이 건강해야 생산성이 오르고, 고객도 건강해진다. 작업장건강지수는 기업의 건강관리체계를 평가해 취약점을 파악하고 향후 건강투자의 가장 효과적인 우선순위를 정하는 기업건강관리 전략 수립에 큰 도움을 줄 것"이라고 말했다.

윤 교수는 "기업들이 건강관리체계와 직원들의 건강상태를 총체적으로 평가하고, 결과에 근거한 맞춤형 건강관리프로그램을 제공하는 문화를 조성하면 결근율을 낮추고 근무 효율성을 높일 수 있을 것이다"고 강조했다.