신한지주 정기인사 실시…40대 부서장 전진 배치

신한금융지주 조직이 보다 젊어졌다.

신한금융지주는 24일 상반기 조직개편 및 정기 인사를 실시했다.

눈에 띄는 점은 젊고 혁신적인 40대 부서장을 대거 등용함으로써 지주 부서장 평균연령이 2.9세 낮아졌다.

특히 신규 임명된 부서장들은 뛰어난 성과와 직무 전문성을 갖췄다는 평가다.

신한지주 관계자는 “각 분야의 성과창출 역량과 전문성을 갖춘 젊은 인재들이 대거 전진배치되면서 조직의 활력을 높이는 동시에 자연스러운 세대교체가 이뤄질 것”이라고 밝혔다.

지주사 창립 이후 최초 여성 부서장 탄생도 주목받고 있다.

원신한전략팀장과 사회공헌팀장에 40대 중반 여성이 각각 부서장으로 발탁됐다. 이들을 포함해 일반직 여직원이 총 4명 충원되는 등, 단순한 여성 우대가 아닌 양성평등 관점에서 여성 인재 육성에 중점을 뒀다.

아울러 신한금융지주는 신설된 ‘신한문화리더십센터’를 통해 우수한 역량을 가진 여성인력의 경력개발을 지원함으로써 이들의 경력단절을 방지하고 여성인재 풀을 확대함과 동시에 그룹 차원에서 여성 경영리더를 배출할 계획이다.

이와 함께 그룹사에도 주요 보직에 대한 여성 인재비중을 점진적으로 확대해 나갈 예정이다.

신한문화리더십센터는 경영리더 육성 지원과 육성책임자의 코칭역량을 제고하기 위해, 다양한 육성 관련 콘텐츠를 개발, 제공하고 신한 경영리더상에 기반한 CEO 후보군 육성 프로그램도 마련할 예정이다.

이밖에도 그룹 신성장동력 분야의 경쟁력 강화를 위해 GMS(Global Markets and Securities) 사업부문도 새롭게 출범했다.

이는 그룹 고유자산의 운용에 있어 그룹 차원의 전략적 방향을 정렬해 차별화된 실적을 창출하겠다는 조용병 회장의 의지가 반영된 결과다.

GMS 사업부문은 ‘원 신한’ 전략아래 지주, 은행, 금투, 생명 등 4개사가 축적해온 자산운용 지식과 경험, 역량을 하나로 연결하게 된다.

이에 따라 김병철 부문장 직속의 GMS 기획실이 겸직 조직으로 만들어졌으며 그룹 고유자산운용 협의회를 통해 고유자산의 운용에 대한 전략적 방향성을 수립하고 이를 바탕으로 각사의 운용조직 전술적 자산배분을 구체화해 실행에 옮길 예정이다.

향후 GMS 사업부문은 사업부문제 소속 임직원에 대한 성과 평가 및 보상체계 구축을 위한 TF를 통해 고도화될 예정이며 필요시 추가적인 외부 인재 확보에도 나설 계획이다.