기업 60.8% "신규 채용 계획 있다" … 2022년 이후 최저

내수 부진이 장기화에 따라 기업들이 채용 기조를 보수적으로 가져가면서 고용시장 한파도 당분간 계속될 것이란 전망이 나왔다.

한국경영자총협회(이하 경총)가 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 ‘2025년 신규채용 실태조사’를 실시한 결과, ‘올해 신규채용 계획이 있다’는 응답이 60.8%로 나타났다. 이는 2022년 이후 가장 낮은 수치다.

2025년 ‘신규채용 여부 미정’이라는 응답은 22.4%, ‘계획 없음’이라는 응답은 16.8%로 조사됐다. ‘계획 있음’이라는 응답한 기업 비중은 2022년 72%에서 2023년 69.8%, 2024년 66.8%로 지속 줄었고 올해는 60.8%로 급감했다.

경총은 “대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업들이 채용에 보수적으로 대응하기 때문으로 추정된다”고 설명했다.

신규채용 실시 예정 기업들의 올해 채용 계획 규모는 ‘작년과 유사하다’는 응답이 50.7%로 과반을 차지했고 ‘작년보다 확대한다’는 응답은 13.8%에 그쳤다.

신규채용 계획 규모가 ‘작년과 유사’하거나 ‘축소될 것’이라고 응답한 기업의 59.8%는 ‘경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획’을 가장 많은 이유로 들었다.

신규채용 방식은 ‘수시채용만 실시한다’는 응답이 70.8%로 가장 높았고, ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’는 응답은 22.6%, ‘정기공채만 실시한다’는 응답은 6.6% 순으로 나타났다.

신규채용에서 가장 중요한 평가 요소는 ‘직무 관련 업무 경험’이 응답 기업의 81.6%로 가장 많았다. 그 외 응답은 ‘자격증’ 7.4%, ‘소프트스킬’ 5.4% 순으로 조사됐다.

올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망에 대해선 ‘직무중심(실무형 인재) 채용 강화’라는 응답이 53.0%, ‘수시채용 증가’라는 응답이 44.2%로 높았다. 이어 ‘대·중소기업 채용시장 양극화’ 19.6%, ’인공지능(AI) 활용 증가‘ 14.2%, ’다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 증가‘ 9.0% 순으로 나타났다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “최근 내수부진 심화, 미국발 관세전쟁 우려 등으로 기업들이 채용에 보수적으로 대응하면서 올해 채용시장은 작년보다 더 얼어붙을 것으로 전망된다”고 전했다.

그는 “기업들이 채용할 때 ’직무 관련 업무 경험‘을 중요하게 생각하는 만큼 아직 일자리를 찾고 있는 청년들은 일경험이나 교육프로그램을 통해 직무역량을 높이는 것이 취업에 상당한 도움이 될 것”이라고 조언했다. 

아아ᅟᅮᆯ러 “기업들도 미취업 청년들에게 일경험이나 직무훈련 기회를 제공하는 방안을 ESG 경영 차원에서 적극 검토해볼 필요가 있다”고 지적하며, “정부도 채용시장에 한파가 더 확산되지 않도록 추경 등을 통해 미취업 청년들에게 일경험을 제공하는 프로그램에 재정지원을 보다 더 확충할 필요가 있다”고 강조했다.