경영리더에 40여명 선발 … 10월 CEO 인사 이어 경영진 구축 완료30대 5명, 여성 11명 등 성장 기회 부여기능 통합 및 폐합하는 내용의 지주사 조직개편도
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    CJ그룹이 18일 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 단행했다. 이번 인사에서는 능력 있는 젊은 인재와 여성 인재 발탁이 두드러졌다.

    그룹의 미래를 짊어질 신임 경영리더는 지난해 대비 두 배 가까운 40여명이 선발됐다. 이는 그룹의 미래∙글로벌 성장 본격 추진을 통한 중기전략 달성을 위해 성장 가능성 높은 인재를 과감히 발탁한 결과다. 이로써 지난 10월 이뤄진 선제적 CEO 인사에 이어 각 계열사별로 성장을 이끌 신임 경영리더 승진을 포함, 경영진 진용 구축을 마무리했다.

    이번 인사에서는 미래 준비 강화 차원에서 능력 있는 젊은 인재 중심의 발탁이 두드러졌다. 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했으며, 전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다. 사업별로 변화와 혁신을 주도할 차세대 영 리더를 적극 발탁함으로써 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략이다.

    여성 인재 발탁 기조도 확연했다. 이번 신임 경영리더 승진자중 여성은 총 11명(27.5%)으로 크게 확대됐으며, 이로 인해 그룹 전체의 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 여성 고객 비중이 높은 사업군(올리브영 54%, 커머스부문 46%)의 경우 여성 임원이 과반 수준까지 올라왔다.

    연령과 직급에 관계없이 AI, 데이터 등 특화된 전문성을 보유한 우수 인력들과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게도 성장의 기회가 부여됐다.

    CJ그룹은 이번 인사와 함께 유사·인접한 기능을 통합 및 재편하는 내용의 지주사 조직개편도 단행했따. 지주사 핵심 기능을 ▲포트폴리오전략그룹 ▲미래기획그룹 ▲전략지원그룹 ▲준법지원그룹 ▲인재·문화혁신그룹 등으로 명확히 하고 유사 기능 조직을 그룹 단위로 재편했다.

    이를 통해 기능한 협업과 시너지를 제고하고 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시 추진한다는 계획이다.

    CJ그룹 관계자는 “핵심 기능 간 시너지를 극대화하고, 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영 환경에 적시 대응하기 위한 조치다” 라고 밝혔다.