LIG넥스원 노사갈등 고조, 38년만에 무분규 깨지나

LIG넥스원 노사갈등이 고조되면서 38년간 이어온 무분규 행진이 깨질 위기에 놓였다. LIG넥스원지회(이하 노조)는 포괄임금제 폐지를 요구하는 반면, 사측은 현재 고정OT 제도는 적합하다며 맞서고 있다. 

29일 업계에 따르면 노조는 이날 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. 중노위가 조정 중지 결정을 내리고 노조 조합원을 대상으로 한 쟁의행위 찬반 투표가 가결되면 노조는 합법적인 파업권을 획득할 수 있다. 

앞서 노사는 지난 10월 27일, 기본급 6.2% 인상, 격려금 500만원 지급 등을 골자로 하는 잠정합의안을 도출했다. 하지만 조합원 찬반투표에서 59.68%의 반대로 부결된 바 있다. 이후 기존 집행부는 사퇴했고 새로운 지도부가 들어선 상태다. 

양측의 갈등은 포괄임금제, PC 기반 출퇴근 감시 시스템 도입 등으로 압축된다. 우선 노조는 포괄임금제의 조건 없는 전면 폐지를 요구하고 있다. 

노조 관계자는 “사측은 고정OT 제도가 적법하다는 입장만 반복하고 있다”면서 “2026년 고정OT 16시간 유지, 2027년 고정OT 8시간 유지 안을 제시하고 있는데 이는 폐지가 아니라 유예에 불과하다”고 말했다. 

반면 사측은 고정OT 제도는 고용노동부가 적합하다고 해석한 형태이며, 정부가 금지를 추진하는 제도가 아니라는 입장이다. 

LIG넥스원 관계자는 “노조는 지속적으로 포괄임금제라고 주장하고 있지만 당사는 고정OT를 초과한 근로에 대해 연장근무수당을 지급하고 있다”면서 “고정OT에는 연장근무만 포함되어 있으며, 휴일과 야간근무수당은 별도로 지급된다”고 답변했다.  

양측은 PC 기반 출퇴근 시스템 도입 관련해서도 대립하고 있다. 노조는 사측이 포괄임금제 축소 또는 폐지를 조건으로 PC 기반 출퇴근·근무관리 시스템의 가능성을 열어놓으려 한다면서 반발하고 있다. 

노조 측은 “노동시간 관리라는 이름으로 과도한 감시와 통제를 확산시키는 선례가 될 수 있다”면서 “자칫 다른 방산업체로 확산될 수 있다”고 지적했다. 

하지만 사측은 PC 인증 등을 도입하려는 의도가 없다고 항변하고 있다. 올해 10월 노사 교섭에서 게이트 기반으로 출퇴근을 인정하지만 그룹웨어 확인을 보강하는 방식으로 양측이 합의했다는 것이다. 

이후 잠정합의안이 부결되면서 사측은 이를 철회했지만 새로운 노조 집행부가 부결된 잠정합의안을 왜곡해 언급하고 있다고 주장했다.  

노조가 파업에 돌입할 경우 1986년 이후 지난해까지 이어온 38년 무분규 기록이 깨지게 된다. 

노조는 이날 중노위에 조정을 신청하면서 이번 사안을 사회적, 제도적 판단의 영역으로 끌어올린다는 전략이다. 

그러나 사측은 고정OT 제도에 대한 무조건적인 폐지 요구를 받아들일 수 없으며 중노위에 객관적으로 소명한다는 방침이다. 

기본급 인상 규모를 두고서도 양측은 합의점을 찾지 못하고 있다. 노조는 회사가 지난해 사상 최대 실적을 달성했지만 임금인상률은 기대치에 미치지 못한다며 반발했다. 잠정합의안 부결에는 이같은 정서가 깔려있다는 게 업계의 시각이다. 

반면, 사측은 임금 6.2% 인상, 일시금 500만원, 영업이익 12%를 재원으로 하는 성과급 지급 등을 제안했다는 입장이다.  

LIG넥스원 관계자는 “이번에 제시한 조건은 동종 업계 및 주요 기업 대비 전혀 낮지 않으며, 오히려 최선의 제안을 했다”고 밝혔다.