메모리 업황 회복·HBM 성과 보상으로반도체 성과급 급증 … 모바일 가장 많아
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    삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 올해 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 47%로 확정됐다. 메모리 가격 반등과 고대역폭메모리(HBM) 실적 개선이 맞물리며 지난해 14%에서 큰 폭으로 뛰었다. 스마트폰 사업을 맡는 모바일경험(MX) 사업부는 50%로 최고 수준을 기록했다.

    삼성전자는 16일 사내 공지를 통해 2025년도분 사업부별 OPI 지급률을 확정했으며 지급일은 오는 30일이다.

    OPI는 소속 사업부 실적이 연초 목표를 초과 달성할 경우 초과이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급되는 성과급이다.

    DS부문은 메모리·파운드리·시스템LSI 전 사업부에 동일하게 47%의 지급률이 적용된다. 범용 D램 가격 상승과 함께 HBM3E(5세대) 공급이 본격화되며 수익성이 크게 개선된 영향으로 풀이된다.

    비메모리 사업도 일정 부분 기여했다. 파운드리는 지난해 테슬라와 약 22조8000억원 규모의 대형 공급 계약을 체결했고, 시스템LSI는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서 납품을 확정하며 존재감을 키웠다.

    삼성전자가 공개한 지난해 4분기 잠정 실적에 따르면 영업이익은 20조원 수준으로 이 가운데 80% 안팎을 DS부문이 담당한 것으로 추정된다. 디바이스경험(DX)부문에서는 갤럭시S25와 폴드7 시리즈 판매 호조에 힘입어 MX사업부가 50%의 OPI를 받는다.

    반면 TV를 담당하는 영상디스플레이(VD), 생활가전(DA), 네트워크, 의료기기 사업부는 모두 12%에 그쳤다. 경영지원 조직과 전장·오디오 자회사 하만의 지급률은 39%로 결정됐다.