고려아연 소통반장 '소바니', 사내 이모티콘으로 재탄생

고려아연이 임직원 간 소통 활성화를 위한 자체 이모티콘 '소바니콘'을 개발해 사내 메신저에 적용했다. 임직원들이 이모티콘을 활용해 업무 중 친근하고 편안하게 소통할 수 있을 것으로 기대된다.

고려아연이 자체 이모티콘 '소바니콘'을 개발해 사내 메신저에 적용했다고 6일 밝혔다. 소바니콘은 고려아연이 운영해 온 '소통반장' 제도를 상징하는 캐릭터 '소바니'를 바탕으로 제작했다. 소바니콘은 회사가 선포한 임무와 핵심 가치에서 착안한 표현과 함께 업무 현장에서 자주 사용되는 문구 등 총 60종으로 구성됐다.

고려아연은 지난 2024년 창립 50주년을 맞아 새로운 임무와 함께 <정직, 몰입, 유연, 소통, 팀워크>라는 5가지의 핵심 가치를 선포한 바 있다. 구성원들이 핵심 가치를 실제 업무와 일상에서 체감하고 실천할 수 있도록 조직문화 활동을 추진 중이다.

5가지 핵심 가치 중 소통을 강화하기 위해 팀 단위 소통 워크숍 '팀 투게더' 프로그램을 진행했고, 부서별 메신저를 담당하는 직원인 소통반장 제도를 운용해 왔다. 소바니는 이 과정에서 기획한 캐릭터이다. 부서별 투표로 선발된 소통반장들이 소바니의 역할을 맡아 부서 간 티타임, 문화생활, 식사 등의 활동을 주도하며 구성원 간의 관심과 친밀도를 높이고 있다. 고려아연은 이를 반영해 소바니콘을 사내 메신저에 적용했다.

고려아연은 향후 소바니콘 중 일부를 신규 입사자의 웰컴키트 구성품 중 스티커로 제공해 소바니를 고려아연과의 첫 만남을 상징하는 캐릭터로 육성할 계획이다. 장기적으로는 구성원들의 반응에 따라 추가 굿즈를 기획해 소바니를 고려아연의 소통 문화를 상징하는 캐릭터로 키워 나갈 예정이다. 이를 통해 임무와 핵심 가치를 임직원들이 더 자연스럽게 체화할 수 있을 것으로 기대한다.

고려아연 관계자는 "임직원들이 일상적인 업무 소통 과정에서 소바니콘을 부담 없이 활용하면서 회사의 미션과 핵심 가치를 자연스럽게 체화할 수 있을 것으로 기대한다"며 "앞으로도 직원들 사이의 자연스러운 소통을 촉진하는 다양한 제도를 꾸준히 마련해, 웃으면서 일하는 분위기와 구성원 각자의 재능이 시너지를 낼 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하겠다"고 말했다.