삼성전자 총파업 분수령 … 마지막 사후조정서 성과급 묘수 낼까 '촉각'

삼성전자 노사가 성과급 체계 개편을 둘러싼 막판 협상에 돌입하면서 총파업 현실화 여부에 관심이 집중되고 있다. 노조가 성과급 산정 방식의 구조적 개편과 제도화를 요구하는 가운데 회사 측도 보상 체계 재정비 필요성에 공감대를 형성한 것으로 알려지면서 이번 사후조정 결과가 향후 노사 관계의 중대 분기점이 될 전망이다.

12일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이 날 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 열고 성과급 제도 개편과 관련한 최종 협상에 나선다. 양측은 전날 오전 10시부터 오후 9시30분까지 약 11시간30분 동안 마라톤 협상을 벌였지만 합의점을 찾지 못했다.

이번 협상의 핵심 쟁점은 성과급 재원 규모와 상한 폐지 여부다. 노조 측은 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고, 현재 연봉 50% 수준으로 제한된 성과급 상한을 폐지해 이를 제도화 해야 한다고 요구하고 있다. 반면 사측은 성과급 제도 명문화에는 신중한 입장을 유지하면서도 특별 보너스를 통해 경쟁사 이상의 보상을 제공할 수 있다는 입장이다.

특히 노조 안팎에서는 이번 협상 과정에서 기존 OPI(초과이익성과급)와 별도로 상한이 없는 '제2 OPI' 신설 방안이 거론된 것으로 전해졌다. 파운드리와 시스템LSI 등 적자 사업부의 경우 기존 OPI 지급 대상에서는 제외하되 대표이사 특별 보상 형태로 별도 이익 배분을 추진하는 안도 요구한 것으로 알려졌다. 적자 사업부가 향후 흑자 전환에 성공할 경우 별도의 성과 보상 체계를 마련해야 한다는 요구와 함께 협상 타결금 명목으로 자사주를 지급하는 방안도 언급되고 있다.

업계에서는 이번 사후조정 결과가 오는 21일 예정된 총파업의 분수령이 될 것으로 보고 있다. 삼성전자 최대 노조인 초기업노조는 협상이 결렬될 경우 총파업을 강행하겠다는 입장을 재차 밝힌 상태다.

총파업이 현실화할 경우 생산 차질과 고객사 대응 문제도 불가피할 전망이다. 글로벌 투자은행(IB) JP모건은 최근 보고서를 통해 생산 손실과 인건비 증가 등을 감안하면 삼성전자의 연간 영업이익 감소 규모가 40조원을 웃돌 수 있다고 분석했다. 업계 안팎에서는 직접·간접 피해 규모가 최대 30조원에 달할 수 있다는 관측도 나온다.

반도체 공급망 전반에 미칠 파장도 우려된다. 삼성전자 생산 차질이 장기화할 경우 장비·소재·부품 협력사들의 가동률과 실적에도 연쇄 충격이 이어질 가능성이 크기 때문이다. AI 반도체 수요 확대 국면에서 글로벌 고객사 신뢰도 저하로 이어질 수 있다는 점 역시 부담 요인으로 꼽힌다.

재계 관계자는 "성과급 재원 확대와 상한 완화 수준에서 절충 가능성이 거론되지만 노조가 제도화를 강하게 요구하고 있어 막판까지 진통이 이어질 가능성이 크다"며 "총파업으로 가면 노사 모두 부담이 큰 만큼 중노위 조정안이 중요한 변수가 될 것"이라고 말했다.