작년 창사 이례 첫 적자…"구조조정으로 생존길 찾는다"노조 측 "목표 약 6천명"…2009년과 비슷한 수준
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황창규 KT 회장이 취임 직후 임원진을 향해 든 구조조정의 칼날이 전체 직원에게로 향했다. 이석채 전 회장이 취임 1년여 만에 진행했다면 황 회장은 훨씬 빠른 두달 반 만이다.
황 회장은 취임사에서 "회사가 맞은 현재의 위기에 대한 1차적인 책임은 경영진에게 있다"며 "지원부서를 축소해 임원 수 대폭 줄이겠다"고 선언한 바 있다.
때문에 업계에서는 임원 구조조정에 이어 3만2000여 명 직원들에까지 조직개편 바람이 불어닥칠 것이라 전망했었다.
결국 황 회장은 8일 근속 15년 이상 직원을 대상으로 특별 명예퇴직(명퇴)을 시행하기로 했다. 전체 직원의 70%에 달하는 약 2만여 명 정도가 그 대상이다. 이번 특별 명퇴는 노사 합의하에 결정됐다는 것이 KT 측의 설명이다.
KT 관계자는 "지난해 창사 이래 최초의 적자를 기록하는 등 최근 회사가 직면한 경영위기를 극복하기 위한 결단"이라며 "근본적인 구조 개선만이 생존을 담보할 수 있다는 데에 노사가 뜻을 모은 결과"라고 설명했다.
이번에 명퇴하는 직원들은 근속기간 및 정년 잔여기간에 따라 명예퇴직금을 지급받는다. 개인 선택에 따라 추가로 가산금을 받거나 KT M&S 등 그룹 계열사에서 2년 간 근무할 수도 있다.
단 계열사에서 근무하게 될 경우 특별 명퇴 대상이 아니므로 추가 가산금은 없다. 퇴직금 이외에 받을 수 있는 총 금액은 평균적으로 퇴직 전 급여의 2년 치 수준이다.
직원 선택에 따라 그룹사인 KT M&S나 ITS에 재취업 할 수도 있다. 명퇴금은 2009년 대비 상향된 명퇴금을 지급하기로 했다.
명퇴 희망자 접수는 오는 10일부터 24일까지로 25일 인사위원회 심의를 거쳐 30일 퇴직 발령하는 일정으로 진행된다.
한동훈 KT경영지원부문장은 "회사가 경영 전반에 걸쳐 위기상황에 처함에 따라 직원들이 고용불안 및 근무여건 악화를 우려해온 것이 현실"이라며 "노사가 오랜 고민 끝에 합리적인 수준에서 '제2의 인생설계'의 기회를 주는 것이 직원과 회사 모두에게 이익이라는 결론에 이르게 됐다"고 밝혔다.
KT는 이번 노사 합의에 따라 오는 5월부터 현장 영업, 개통, AS 및 플라자 업무(지사 영업창구 업무)를 KT M&S, KTIS, KTCS 및 ITS 7개 법인 등 계열사에 위탁한다.
KT 관계자는 "유선매출 급감 및 무선가입자 감소, 인건비 증가 등 어려운 경영환경을 고려한 사업합리화 차원의 조치"라며 "공사시절 유선 전화 유지보수 관리 등으로 직원 수가 6만명에 이르기도 했다"고 설명했다.
정년 60세 연장 법제화라는 국가 정책 수용 및 이에 따른 인건비 완화를 위해 임금피크제를 2015년 1월 1일자로 도입, 대학 학자금지원제도 폐지 등 일부 복지제도도 개편할 예정이다.
아울러 지난해 상반기에 진행한 300여 명의 신규 채용도 올해는 없을 예정이다.
◆ '공룡 KT 슬림화'…2009년 이석채 전 회장도 했다
KT 노조 측에 따르면 이번 명퇴 목표 인원은 약 6000여 명이다. 이는 지난 2009년 이석채 전 회장이 역대 최대 규모로 단행한 수준과 비슷하다.
당시에도 KT는 근속 15년 이상 직원을 대상으로 명퇴 신청을 받았다. 명퇴 신청자들의 평균연령은 약 50.1세로 재직기간은 26.1년이었다.
전체 직원 3만7000명중 명퇴 대상이 2만5000명이었던 만큼 약 4명에 한명 꼴로 명퇴를 한 셈이다. 비용은 약 8764억원 정도 들어 1인당 약 1억4000여 만원 정도의 명퇴금을 받았다.
특별 명퇴금은 2년치 연봉이 지급됐다. 기존 분기마다 실시하던 명퇴 보다 3000~5000만원 가량 더 지급된 것이다. 이동통신요금과 집전화요금 일부도 지원됐다.
아울러 상무보 급에서도 300여명 중 희망퇴직으로 80여명을 내보내기도 했다.
이어 진행한 것은 협력업체의 대규모 퇴출이었다. KT와 구 KTF를 합병하면서 중복 등록된 협력사 등 약 4개 분야 484개 협력사를 307개로 약 36%를 축소했다.
이같은 이석채 전 회장의 행보는 '공룡 KT를 슬림화 했다'는 평가를 받으며 긍정적인 평가를 받은 바 있다.
그러나 일부 KT 내부에서는 '강제적인 명퇴'였다는 목소리도 있었다. 명예퇴직 대상자를 정해 수차례 면담으로 퇴직을 종용하거나 인사고가에서 낮은 등급을 주는 등의 불이익이 있었다는 목소리도 있었다.
하지만 이번 진행하는 명퇴는 "전적으로 본인의 의사에 따라 진행한다"고 밝힌 만큼 이번 구조조정에 대한 평가가 어떻게 나올지 귀추가 주목된다.
